让我们直接进入答案：非常亲切。
事实上，如果你能问这个问题，你可以看到两件事：
1、提问者很善良，一定考虑过拿了钱就走了，会不会困住公司。
2、提问者必须是职场新人，没有职场经验。
为什么说我很亲切，首先要了解年终奖是什么？
这是公司对你过去一年努力的“奖励”。
现在你在公司工作了整整一年，应该得到这个“奖励”，自然没有所谓的“不友善”的说法。
为什么要用引号加引号？
公司设置了年终奖，这当然不是专门给员工发年终奖的，让大家可以回家过胖年。
从本质上讲，年终奖只是工资支付的一种形式。
例如，您的月薪预算是 5k，但现在您每月只支付 4k5k，这样每月500的余额，存到年底一起寄。
每月 500 美元，合计 12 个月，您将获得 6k 年终奖金。
为什么要这样设置，同时发送不是更容易吗？
当然，该公司这样做是出于自己的目的。
年终奖是为了维护团队的稳定性而设立的，就像一个队员想中途离开，却认为再过几个月就要发放年终奖了，又怎么能咬紧牙关扛到年底。
毕竟中途员工辞职会在一定程度上影响团队的计划，而招聘新人过来培训，一个过程，对于中小企业来说，成本还是不小的。
如果确定要离开公司，那么拿到年终奖就辞职了，对公司影响最小，这也是正常企业所期望的。
所以拿到年终奖后辞职，不是不仁慈，而是很仁慈。
到了年底，肯定有人打算辞职，拿完年终奖辞职是很正常的。
如果你是职场新手，你不必担心这个，只需在离开前将交接工作安排好就行了。
顺便说一句，年轻人如果想辞职，一定不能考虑自己是否慷慨的问题。
那么要考虑什么呢？
1、尽量不要冲动辞职，辞职前先看看你的钱包，如果离开职场，你的钱包能支撑多久。
2.提前准备，比如在**的下一个家，你商量好了吗？ 还有更多的发展机会吗？ 或者你明确想做些什么，并且已经有基础研究和规划了吗？ 试着做好准备，这样你将来就不必被动了。
3.是时候一段时间了，至少你要拿到年终奖。