士兵们精神抖擞jobrightman
像你一样，也像我一样
我喜欢新的一天，今天的阳光，今天的花草树木。 2024年已经落下帷幕 是时候让大家期待年终奖发放了，上班族对年终奖有一些小疑问吗？首先，你必须支付年终奖吗？
年终奖应该如何发放？
如果我提前离职，我还能拿到年终奖吗？
本期，我会及时解答大家的提问，通过一些案例给大家一份不错的年终奖
一什么是年终奖？年终奖是用人单位根据自身经营情况，通过其内部规章制度、劳动合同约定的方式或者其他方式，在年终给予劳动者的一次性奖金。 优秀的年终奖方式需要良好的考核指标、考核方法、分配规则等相应的制度和流程，才能有效激励员工，持续增加企业凝聚力。 在工作中，年终奖金会出现在不同类型的标题中，例如：
13 工资 – 固定金额的额外报酬。
年度绩效奖金——根据员工绩效和公司经营业绩。
第二年终奖是工资吗？它属于工资
年终奖是一种奖金，而奖金又是总工资的一部分。 因此，年终奖是员工工资不可分割的一部分，受法律保护。
第三为什么要发放年终奖？
不同的单位，由于性质、规模、经营条件不同，对年终奖的定义和发放年终奖的原因有不同的解释。
单位发放年终奖，可能有以下原因：
单位经营状况良好，有利润盈余，对全体员工有奖励机制。
单位一切正常，无违法违纪行为，作为年薪安排。
对业务表现和工作表现优秀的人进行年度现金奖励。
有的单位会直接规定绩效考核实行浮动年终双薪制。 
第四年终奖如何发放？这取决于企业与员工之间的协议
各个组织给予会员的年终奖金的时间、金额和具体形式各不相同。 一些组织直接分发实物和现金红包，而另一些组织则以银行打卡、年度股息和**期权的形式直接分发。
注意：
除了现金发放外，一些公司还在年终奖的内容中加入了旅游奖励、免费保险、车贴、房屋贴纸等。
1.关于年终奖发放时间问题。 很多用人单位规定，员工的服务期限为上一年的1月1日至12月31日，需要工作一年。 年终奖发放的具体时间一般在次年1月底之前，多在春节假期前。 当然，可能也有一些单位将上一年的年终奖分成两部分，一部分在次年1月底，另一部分在下一年的6月30日之前保留。
2、员工收到特定实物的，在发放前已由公司购买，并已缴纳增值税。 员工需要办理收款手续，对于大件物品，需要办理转运手续等。 
五提前辞职有年终奖吗？提前离职能不能拿到年终奖，分为两种情况：
1、企业将工作时间纳入年终奖发放条件一般按约定办理，但必需遵守劳动法律法规。
2、企业不把在岗时间作为发放年终奖的条件，如果员工提前离职，看员工是否符合奖金考核条件，若符合，结合员工辞职原因、工时及对单位的贡献等因素，按照同工同酬原则， 年终奖金的一定比例将发放给员工。
案例 1
2024年7月18日，冯先生加入某建筑公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定工资由底薪和绩效工资组成。 冯某加入公司后，公司按约定按月向冯某支付工资和社保。 2024年1月28日，公司单方解除与冯某的劳动合同。 冯某提起劳动仲裁，要求包括2024年年终奖在内的多项索赔。 冯某主张，听说其他同事已经发放了2024年年终奖，公司也应该发给他。 该公司辩称，公司从未与冯某约定过年终奖，在他受雇期间也未实际支付年终奖。 法院裁定，冯某主张年终奖缺乏事实依据，不予法院支持。 一审判决后，双方均未提出上诉。
案例 2
2024年12月4日上午，员工林某某解除与东莞某公司的劳动合同关系，并办理辞职手续。 离职后，他向法院起诉前“老板”，其中一人要求前“老板”支付2024年第13个月的工资（年终奖）10301元。 公司表示，年终奖是奖金部分，林某某在时间上不属于年终奖的范围，因此不享受年终奖，法律也没有要求公司发放年终奖。 林某某于12月4日辞职时，公司管理层尚未决定是否在年底支付双倍工资，因此林某某离职后不应领取年终奖。 法院最终裁定，公司需要重新发放年终奖，自判决生效之日起三日内，向林某某支付2024年年终奖10301元。
从两个案例可以看出，早点离职能不能拿到年终奖这不仅与公司与员工之间的协议有关，也考虑员工离开的原因。 注意：
现行法律法规并未明确规定企业是否应当发放年终奖。 虽然年终奖的发放可以由用人单位根据经营状况、员工绩效等因素自行确定，但用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理的原则。 奖金是工资的组成部分，支付工资是用人单位的法律责任，在用工正常履行职责并为用人单位提供劳动的情况下，用人单位向劳动者支付相应工时的年终奖，符合用人单位公平合理的原则。
2024年，工人们应该继续为鸭子加油！希望明年能拿到更丰厚的年终奖