今年对打工来说是悲哀的一年，大量的人面临裁员，找工作的难度明显增加，各种花哨的门槛以前都没有，30岁以下什么年龄，学历要到985、211等等。
快到年底了，大部分有幸在工作中苦苦挣扎的朋友，也接到了年终奖比往年减少、减半甚至没了的消息。
有网友表示，今年因为公司经营状况不佳，趁着不发放年终奖的机会变相裁员。 这有点惨，公司连裁员的补偿都不愿意，要么自己争取，要么自己去。
也看到网友说，已经两个月没有工资了，别提年终奖了，公司赚不到钱，工资也没办法保证，更别说年终奖了。
在现代企业中，年终奖金通常被设置为激励员工的一种方式。 企业希望通过发放年终奖金来奖励员工过去一年的表现，并鼓励他们在未来继续努力工作。
年终奖的金额和支付方式通常由公司决定。 有的公司会根据员工的工作业绩、岗位、公司业绩等因素来确定年终奖的金额，而有的公司则采用固定金额来支付。
但是，当公司盈利能力不好时，可能无法满足年终奖金的分配，首先要考虑的是减少年终奖金的分配，降低员工福利成本。
很多公司没有将年终奖金等工资福利写进合同和offer中，如果年底裁员，这部分支出是可以省下来的。
整个社会经济环境不好，影响公司的业绩和盈利能力，影响个人的是年终福利和裁员的问题。
但削减年终奖可能并不好，更何况，公司对员工的年终福利，是不可或缺的一环，如果年终福利突然被削减，很多员工不仅会失望，甚至会对公司的经营产生怀疑，这不利于新年的稳定。
而且按照目前的情况，一旦年终奖开始打折，感觉再涨起来就没那么容易了，就像工资一样，减薪容易，但加薪就没那么容易了。
年底会慢慢减少消失吗？
一方面，年终奖作为激励员工的一种方式，对于很多企业来说还是非常重要的。 它可以帮助企业吸引和留住优秀员工，并激发员工的积极性和创造力。
另一方面，随着经济环境和经营环境的变化，部分企业可能会考虑调整年终奖的发放方式或金额。 例如，在经济不景气或业务困难的情况下，公司可能会减少或取消年终奖金的支付。
年终奖是否会消失，取决于公司的经营状况、经济环境、人力资源战略等多种因素。 虽然有些公司可能会调整年终奖的方式或金额，但年终奖将继续存在于企业中，作为激励员工的一种方式。
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