这些工作是“合同制”，外行人以为是公务员，其实不然！

随着社会的发展，越来越多的工作岗位选择以合同制聘用员工，这类工作被称为“合同制”。 然而，许多外行人往往错误地认为合同工是公务员，两者之间有明显的区别。 本文将从工作性质、权利义务等维度对合同工和公务员进行对比分析，以澄清外界的误解。

首先，从工作性质看，公务员属于国家机关的正式雇员，其工作任务直接服务于国家机关职能部门，受国家管理。 但是，合同工不属于国家机关的设立，本质上是企业或事业单位与个人签订的劳动合同。 合同工的工作内容直接面向企业本身或产品和服务等的经营管理，与国家机关的职能事务没有直接关系。

此外，在权利和义务方面存在明显差异。 公务员享有更高的工资和终身保障，但同时，他们需要承担更多的责任和义务，例如参加政治学习。 合同工的工资水平由企业和个人决定，工作期限由合同约定，没有任期制度，但无需承担额外的责任。

此外，两人的职业道路也不同。 公务员通常被要求参加国家统一计划的考核和晋升制度，并按其级别和年限进行晋升;合同工的职业发展主要取决于个人能力和工作业绩，可以在不同企业和岗位之间流动，更加灵活。

综上所述，虽然从表面上看，合同工似乎也是一种“工作”，但与公务员的性质仍有很大不同。 正确区分两者，有助于外界正确理解当今社会就业形态的多样化。 随着时代的进步，我们应该关注作品本身的内在价值，而不是过于执着于表面形态的差异。 只有以开放包容的态度看待他人，才能促进各行各业之间的良性互动。