临近春节，你的年终奖发放好了吗？
一项调查数据显示，不同年龄段的白领对年终奖的看法不同，00后对年终奖的满意度指数与上一年相同，说明刚进入职场的00后对年终奖的期望并不高，而是觉得公司为这些员工提供了满意的“年终彩蛋”。 80后白领年终奖满意度指数是所有年龄段中最低的，他们作为家庭的养家糊口者，期望企业给予更多的经济支持。
对于年终奖的发放，白领们有自己的期待。 根据智联招聘的调查，35%的受访白领希望按月分摊，248%的受访白领希望按季度获得报酬，分别为195% 和 182%的受访白领希望“年底寄”或“半年寄一次”。 企业可以打破传统的年终奖分配模式，让福利以更符合预期的方式落到员工手中。
在此期间，跨年假期、春节福利、假期计划、新年旗帜等话题变得更加火爆，职场人的行为各不相同，但都充满活力。 为了在新的一年里获得更高的年终奖金，644%的受访白领表示，他们将学会充电和提高职场技能; 22.9%的受访白领计划跳槽到新公司; 21.在接受调查的白领中，有1%的人计划转行。
新的一年，企业数字化转型将继续。 在考虑他们对未来职业的期望时，超过一半的受访者希望在未来的工作中学习新技能并成为各自领域的专家。 这反映了员工对职业成长和终身学习的重视。
越来越多的企业正在将“数字化转型”的意识下沉到员工管理的实践层面。 “提升和再培训员工技能”成为2023年企业人力资源工作的第一要务，占比80%，76%的受访企业将重点放在“提升人力资源数字化建设水平”上。
数字化对生产和生活方式有着深远的影响。 在为行业带来新机遇的同时，也为职场带来了新的氛围。 智联招聘北京分公司总经理霍彪认为，数字化不仅改变了行业的生态和模式，也深刻影响了个人职业发展的路径和方向。 他以北京职场的变化为例，表示人们在跳槽的选择上更加理性和谨慎，大多数人都意识到掌握新技术和学习使用数字工具对职业发展的重要性。
《全国职业分类词典》修订专家委员会委员蒲石认为，在快速发展的数字时代，数智化已逐渐成为企业创新发展的重要动力，是降本增效的重要手段。 对于人力资源行业来说，从招聘流程的优化到组织架构的灵活性，每一个环节都因数智化而展现出巨大的潜力和价值。
刚刚过去的2023年，性格类型测试在网络上走红，很多年轻人将自己归类为“职场I-people”。 在互联网上，他们这样描述自己上班时的状态：可以在线交流，而且永远不会交流; 切勿参与同事之间的闲聊; 我总是觉得和......一起吃饭不舒服领导在工作场所进行社交已成为一些年轻人的负担。
在智联招聘进行的另一项中国白领满意度调查中，数据显示，多达768%的受访白领受到职场社交的困扰，并表现出“社交恐惧”。 23名受访白领“可以躲”职场社交4%和26%的人表示他们“戴着口罩强行'做生意'”。9%的人表示他们“只想做好自己的工作”。5%。
从不同年龄段来看，00后“戴口罩出差”的比例较高，为312%的受访00后会“戴口罩强行'做生意'”，占比高于95后、70后27%。1%。
此外，面对工作和生活中的诸多压力，白领或多或少都会有情绪问题，比如抑郁、敏感、内耗、消极等。 调查数据显示，432023年，9%的受访白领“情绪低落，习惯性地隐藏自己的真实感受和想法”，高于2022年的39人9%，继续排名第一。 还有 41 个1%的受访白领表示，他们“情绪疲惫，对生活麻木，难以感受到热情和同理心”，高于2022年的30人5%。只有 11 个4%的受访白领表示，他们在2023年实现了情绪自由，没有情绪问题。
在不同年龄的人群中，526%的受访00后“情绪低落，习惯于隐藏自己的真实感受和想法”，占95后42%6% 和 37 后 809%，“面具人”的心理特征更为显著。
当情绪问题出现时，白领会以不同的方式解决。 24%的受访白领“睡了一觉就忘了”，219%的受访白领看综艺、追剧、听歌，213%的受访白领与亲戚朋友交谈，194%的受访白领对米串很着迷。 此外，去寺庙求牌子、去操场挑战刺激项目、做家务做体力活、抚摸猫狗等，也是白领应对情绪问题的方式。 但是，也有 20 个7%的受访白领选择“无所事事”。
中国青年报、中国青年网实习记者 徐子伟 记者 徐戈 **中国青年报.
*：中国青年报）。