在理性情景下，一个具有良好学历、工作背景、丰富经验、优秀专业技能等的求职者，都能找到一份比较理想的工作。
但是，这属于理性的范畴，也属于理论。
很多时候，硬实力会输给一些因素，比如：赤裸裸的辞职、窗口期过长、频繁跳槽等。
如果供需之间有相对的平衡，或者如果当前市场上缺乏个别候选人的独特技能，那么这些都不会成为问题，因为公司需要人，甚至需要人。
但是当供大于求时，这些因素就变成了负面因素，因为HR可以挑选任何人，反正有很多人可以选择。
很多求职者会说自己很强，超越了很多其他求职者，但这取决于情况，并不像看起来那么简单。
一是求职者的硬实力真的很强，二是求职者认为自己很强，但实际上并不重要。
从人力资源的角度考虑这个问题。
因为，从HR的角度来看，不可能简单地判断它是否强大，而从安全不犯错误的角度来看HR势必会做出保守的选择反正HR不负责公司的业务，就算招来的人一般，但好在不会出意外，也不会有后果。
有眼光的HR不多，爱才的HR也不多，HR最合理的策略就是选择长得不差，但又没有明显负面风险的人。
这是工作场所的安全规则，反正不要犯错误是件好事。
放弃优秀、坚强的人，因为你不能简单地判断求职者的赤裸裸的辞职、间隔期过长、频繁跳槽等。 绝对没有必要承担这些原因可能带来的风险。
很多老板或者领导会说找不到合适的人，但是在现在的职场招聘方式下，是不可能找到合适的人，只有平庸的人。
因为优秀的人，缺点可能也比较明显，很多老板或者领导，说要人才，其实要的是听话的平庸人才，因为他用不上，也不敢用有权势的人。
当然也不排除会打包的求职者很多，这也是很多的，所以在信息不对称的情况下，安全是最重要的，就好了。
另外，大多数企业都给不起好价钱，所以不需要优秀的人才，8000元就能招到足够的人，何必费心去找一个2万的优秀人才呢？ 所以优秀有时候是犯错的，错是竞争对手太多了，好坑里犯错少。
是正因素还是负因素，取决于供求关系、市场、具体公司和职位等。
小心点，我们会发现很多公司高管在一两年内都会换公司，没有人会说是频繁的，归根结底，人家不需要你找借口。
幸运的是，一些好的老板或HR可以识别出好的求职者，这是一个很大的运气，但你必须明白，这样的人很少，不要依靠这个来赌机会。
考虑到这些，以下是对求职者的一些建议：
1、摒弃“优秀就能找到好工作”的执念，视当前市场情况和竞争对手数量看，没有迟早会发光的金子，除非你真的拥有不可替代的核心技能和经验，在当前市场中相对缺乏。
2.不要努力提高自己的技能，越提高越可能找不到，有实力就要相信自己很优秀，但优秀并不意味着你有工作因此，重点是寻找，扩大撒网范围，增加成功概率不要把你的努力引向错误的方向。 因为你永远不可能把所有的技能都掌握到满分，你是人，不是神，如果你想这么好，你不必申请工作。
3.调整期望值，薪资水平会随着供求关系而变化，一项技能在不同时期会有不同的价值，所以有必要调整职位和薪资期望值，哪怕是暂时的牺牲。 结合自己的现实，如果不缺吃不缺喝，可以放慢脚步; 如果你急需养家糊口，你就不能这么反复无常。
4.先就业后择业，这是一种理性的方式，尤其对于窗口期长的人来说。
完成。 