最近，说到找工作，大家都提到“难”和“量”。
但就像哈姆雷特一样，每个人的“难易”和“体量”都不一样：有的人投了几百份简历无果，有的人遭遇各种歧视和偏见，有的人陷入深深的自我怀疑......
随着求职焦虑的兴起，越来越多的人选择向求职机构寻求帮助，希望在求职过程中发挥自己的优势，避免短处。
选择求职机构时要谨慎
求职辅导机构声称“保证找到工作”。
首先，“保证找到工作”是一个毫无意义的承诺。 虽然近几年大家都吐槽找工作难，但根据我们的经验，并不是找工作难，而是找一份自己喜欢、满意的工作难。 事实上，任何愿意花费时间和精力甚至调整目标的人，迟早都能找到工作。 所以，这样的说法是没有意义的，问题根本不存在。
其次，“保障就业”的承诺是不现实的。 很多人会认为“保证offer”是一种安全感，但是你的专业技能是否因此而得到提升？每家公司都有自己严格的招聘流程和筛选机制，即使你参加了“保证offer”计划，如果你不符合要求，公司会不会为你降低用人标准？答案显然是否定的。
背景因素只是你能不能成功申请某家公司的一部分，还有其他因素会影响它。 例如，简历的质量、面试表现，甚至与招聘官方情况的不匹配都会影响结果。
我国求职服务行业发展时间较短，因此有些人会将求职咨询与传统的低端职业介绍所混淆，从而产生这样的误区。 说到这里，可能会有人问，那么，Honey Job的求职服务有什么价值呢？要回答这个问题，我们还需要分析是什么决定了你是否能得到你想要的报价
求职机构的常见例行公事
从表面上看，“内推”和“保证报价”在幕后赚取了不可退还的服务费。 设置各种培训课程保证offer，声称买课程基本可以推广知名企业，即使进不去也可以申请退款。 结果，没有拿到offer的客户占了大部分客户，申请退款时，发现合同油腻（服务费不予退还）。 课程费用从几百到几万不等，服务费基本扣除10%左右，这不仅是金钱上的损失，而且是很多时间。
从知名公司“窃取”职位，甚至完全凭空捏造。 职位的质量是吸引求职者的关键。 很多无良机构为了吸引眼球，以大牌公司的职位为噱头，但实际上这些职位并不是知名公司委托给他们的，而是从这些机构发布的求职信息中“窃取”的，谎称或暗示这些公司委托给他们，也保证被推荐。
早在2024年，这种付费内部推荐机构就登上了热搜，还“逼迫”了包括国泰君安、实业在内的多家企业发布公告，表示与这种付费内部推荐无关。 时至今日，这些付费内部推荐机构仍在开展相关业务。 一些机构推出的“保证要约”计划要价高达5万元。 这些伎俩不仅损害了求职者的金钱、时间经验和个人信息，而且很有可能毁了求职者的未来。
这样的求职机构很多，但求职者，尤其是一些尚未步入社会的大学生，不应该轻易相信这种收取内部推荐费用的宣传平台。 由于所谓的内部推荐，雇主不会更多地考虑招生。 人力资源部会根据求职者的实际需要、个人能力及资历，更有选择性地聘用。
谁需要求职机构的帮助
缺乏职业规划意识
大多数大学生在毕业之前都不知道自己适合什么样的工作。 对很多人来说，最直接的选择是：我专业是什么，我就做什么。 当然，这并不是说你不能那样做。 只是你需要选择一个真正适合自己的方向，并且喜欢去做，如果你一开始选错了方向，那么你需要付出更多的努力和时间来弥补它。 对于那些已经在工作的人来说也是如此。
如果你缺乏职业规划，你已经工作了几年甚至十几年，但你的职业发展却停滞不前，晋升和加薪的机会很难落在你的头上。 你这个时候做什么？被迫转行？不断更换工作？
我经常遇到这样的询问：我觉得我现在的工作不适合我，我很不开心（或者晋升空间不大），我想换工作但我不知道在这种情况下我能找到什么工作，我不知道什么样的职位更适合我， 你能给我一些指导吗？
职业规划不仅涉及你的事业发展，还影响着你未来的生活方式，你需要结合你的学历、性格特点、过往经历、自身优势等因素。
缺乏求职技能
许多人在申请工作之前发现自己甚至没有简历，甚至不知道如何写简历。
事实上，简历是求职的垫脚石，如果你的简历不好，那么你甚至没有机会获得面试机会，更不用说拿到offer了。
Honey发现，目前常见的问题是：
刚毕业，我没有太多的工作经验：只能在简历上“草率”地介绍自己的个人信息和学历情况;
专业很好，在校期间积累了实际的习工作经验，但不知道如何在简历上呈现出与目标岗位相匹配的“重点”;
丰富的工作经验：简历上列举了一堆过往的工作内容和职责，但抓不到重点，也没有数据支持，无法展示自己的优势和竞争力。
还有面试，在网上随便搜索一下就是数不清的面试稿和面试本，会让求职者越来越无法把握关键点。 包括成为正规管理者后能力的提升，向上和向下管理等，都需要不断的精力来学习习。
所以，在有限的时间里，去提升自己的专业能力，尽可能地积累资源吧！让专业的求职辅导成为高效的自我投资，减少弯路，更快收获事业成长！
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