严格选人用人，是干部工作的底线，是严格治官的重点。 全国组织工作会议提出，要坚持择德择才的原则，对干部的政治素质进行深入实务的考察，突出政治水平、能力水平、诚信水平，明确新时代选人用人的正确方向。 **总书记指出，要应对形势，培育新机遇，开辟新局面，谋求振兴，就要让领导班子配上优秀强势的领导，把干部队伍管理好。 适应党和国家事业发展的需要，建设一支不愧于民族复兴重要任务的高素质干部队伍，必须坚持党管干部的原则，坚持新时代好干部标准，严格把“三关”关起来， 确保入选干部站稳脚跟，依靠他们，放心。
让“三关”尺子站起来，严把关。 政治通行证是主要的和定性的通行证，“第一关，剩下的关口”。 “做好政治工作，必须以绝对忠诚党为首要标准，以干部的政治忠诚、政治决心、政治责任、政治能力和政治自律为重点，了解干部的理想信念是否坚定，是否深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想， 是否坚定拥护“两个机构”，是否坚决实现“两个保障”，是否贯彻落实总书记重要指示决定精神，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。能力等级是关键等级。 做好能力工作，要遵循总书记要求的“八能”“七能”，围绕建设强国和民族复兴的中心任务，着力了解干部促进高质量发展、服务群众、防范化解风险的能力和素质。 并选择在各个领域具有真正技能和勤奋的专家。诚信是底线。 做好廉洁工作，就要把廉洁自律作为底线要求，严格履行廉洁把关责任，把廉洁有问题、有问题、有疑惑、没有消除的，都堵在外。
全面立体彻底检查，要做好“三关”。 考核检查干部是做好“三关”工作的前提和基础，只有准确识别，才能有效。 考验实际干部不容易，但又不容易，需要破解。 要优化检查方法，注重做到“六好用”，即要用好日常的常规识别干部方法，用好通过调查和谈话检查干部的基本手段，用好核实和筛选比较重复交流的重要方式; 用好由外而内分析判断的工作环节，辟假留真，用好“提四必”防止“带病提拔”的必要程序，用好以实事求是的客观依据， 以免放过有问题的干部，不耽误没有问题的干部。拓宽了解渠道，综合运用领导班子建设调研、年度考核、个人补充检查、连任检查、政治素质专项检查等多种方法，充分利用检查检查、审计、集中教育督导、参加民主生活会议等成果，全面了解干部， 多角度、多维度的方式，实现多渠道、多层次、多方位的考核检查。关注关键时刻，落实对头的把关，把系统内重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现和具体事例结合起来，记录下来，分析判断，作为评价用干部的重要依据，努力做到“用实事求是”，以实事求是地评判人， 有效提高检查的科学性和准确性。
加强成果应用，树立“三关”的正确“三观”。 各级党组织要本着对党和人民事业高度负责的态度，做好干部管理职责，选拔、使用和管理“三关”优秀干部，以正确的用人导向引领干部创业导向。 坚持民主集中制，不仅要充分听取各方面意见，而且要加强对一些意见建议的分析研究判断，加强把关，按事业提出人选建议，公平对待和使用干部，选拔使用“三通”优秀干部。 在选人用人的原则和纪律等问题上，各级党委组织部门要坚持原则，敢于负责，敢于严肃强硬，敢于得罪人，提醒该提醒的，坚持该坚持的，该举报的，该举报的。 让坚持原则的气氛越来越浓。结合新时代中国特色社会主义主题教育的持续学习和实施，引导党员干部树立正确的权力观、政绩观、事业观，正确处理个人与组织的关系，做到“把工作交给自己，成长进步交给组织”。
作者：邱贵）。
*：学习时间。