建筑业正在迎来一波全面的数字化转型浪潮。 在这个创新过程中，传统建筑企业依靠先进的数字技术，成功解决了许多管理难题。 尽管如此，建筑公司仍然要面对层出不穷的劳动力管理问题。 特别是劳资纠纷，严重影响了工程的施工进度和正常运转。
案例一：2017年11月18日，被告黄某明与被害人四川湾建设项目***（以下简称万公司）签订《外框架工程承包合同》，以劳务、材料承包形式承包中山市五桂山区龙石村龙塘宝*临海建筑工地外框架工程， 项目付款按实际结算金额结算。然而，在结算工资时，黄某明带着工人聚集在公司的销售部和员工食堂，严重影响了企业的生产秩序。 在劳动人力资源和社会保障部门的介入下，三方最初达成了约82万元的协议，但黄某明突然反悔，索要147万元。 经调查发现，工资单上报的工人人数147万元与黄某承包的劳动人数存在巨大差异，工人人数基本不实。 随后，被告人黄某春、黄某明、黄某福在上述建筑工地被公安人员抓获，三名被告人以敲诈勒索罪被判处有期徒刑3、4年。
*：中国判决和判决。
案例二：2021年初至同年8月，犯罪集团从事非法占有行为连续流动至山东省泰安市、东营市、德州市、淄博市、济南市和江西省九江市、南昌市、上劳市、吉安市、萍乡市和其他建筑工地他们打着应聘的幌子，假扮民族风俗，通过特殊餐费要求、滞留工地、言语威胁、纠缠、大声喧哗等手段，有计划地向建筑企业索要损失工费、差旅费、伙食费等费用，严重扰乱了建筑业用人单位的正常生产用人秩序。 并产生了极其恶劣的社会影响。该犯罪集团累计犯罪30起，涉案金额超过15万元。该犯罪集团在前往江西省上里县作案时被抓获。 江西省上里县人民法院审理期间，六名被告均自愿认罪认罚，以敲诈勒索罪被判处两年六个月以上四年有期徒刑，并处罚金。
*：上古里法院。
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