2024年，建筑业GDP增至近30万亿元，作为重要的经济支柱，吸纳了大量建筑工人，为行业提供了宝贵的就业机会。 建筑业在取得显著成就的同时，也不可避免地面临诸多挑战。 特别是在建筑企业的用工管理中，筛选和管理团队和工人是一个复杂的问题。 这不仅关系到行业的稳定发展和职工的权益，也关系到企业的经济利益和整体形象。
在建筑行业，大多数工人都是尽职尽责的，但仍有少数工人为了不劳而获，主动或受他人影响，采取“恶意工作”的方法。 这种现象加剧了建筑项目经理的压力，他们不仅要应对人员短缺和工人技能培训不足的问题，还要应对不断上涨的劳动力成本和频繁的劳资纠纷。 这些挑战严重扰乱了施工进度和项目质量，并增加了项目管理的风险和复杂性。 随着时间的推移，它可能导致项目延误、成本超支和质量缺陷。
案例 1. 在“法治进行中”栏目发布的**中，领导工人不断哄骗工资，还侮辱施工方，在项目部陪同下30多人堵住了项目部入口，不让任何人进出，声称“不给钱， 你不会离开的“，期间有工人拿着手机拍摄**;民警赶到现场后，该团伙不仅不松口，反而更加嚣张跋扈，开始阻挠民警执法，甚至推搡民警，企图使事态恶化，胁迫工程承包人支付不合理的工资。
通过警方的调查发现，近段时间，多地发生了工人恶意聚众索要工资的案件。 当工人在施工一段时间时，工头会以“生活费”和“工程款”为由，将部分预付款隐匿起来，在施工过程中围攻施工现场，通过改变工程结算金额来高额索赔。 一旦施工方拒不结算不合理的工资，工头就会组织30、40多人围攻项目部，谎报施工人员数量，通过聚众堵门、断水断电、阻挠施工等方式威胁发包人结算。 为了不耽误工期，不少用人单位压力很大，大多进行了不合理的工资结算，初步统计显示，11个工地涉案金额高达700多万元。
案例**：Sohu.com）。
案例 2. 杭州宇航**捣毁全市首个建筑工地敲诈勒索犯罪团伙，共抓获犯罪嫌疑人23人。
据悉，该团伙先是在工地上寻找招聘信息，然后传唤同伙应聘，先是以较低的劳动报酬为诱饵，很快与招聘人员达成口头协议。 当他们来到施工现场时，他们故意制造事件，与施工现场发生冲突和纠纷，然后使用威胁、辱骂等手段进行敲诈勒索。
2024年以来，全市累计发生相关警务案件500余起，余杭区共计100余起，涉案金额300万元。
案例**：浙江新闻）。
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