得知今年银行的年终奖缩水成了节日费后，一个前两年入行的00后没有丝毫犹豫拿着辞职报告，他走进了总统办公室。
我一直在网上看到00后如何整顿职场，身边的同事大多是80后、90后，没有亲身体验过00后的力量今天真的给了我很多见解。
本来一切都很平静，按照沟通惯例，总裁会先安慰离职员工，请他不要冲动，考虑大环境，谈谈银行业的一些优势，尽量打消员工离职的念头。
但今年的年轻人似乎根本不接受这套，让总统说出来，却不为所动，他们觉得自己有决心要离开多呆一秒钟是对自己的不尊重。
无奈之下，行长用尽最后一招，直接打出情绪牌，希望离职员工能再坚持一会儿，再等银行“开个好头”后再离开，仿佛正处于困难时期，银行苦甘共苦。
不提“同甘共苦”还好，但听到这四个字，离职员工的愤怒值似乎突然增加了，冷冷地扔下了一句话“我们从来没有一起分享过快乐，我们怎么能一起分享悲伤。 ”
然后他把辞呈放在办公桌上，径直走出了总统办公室，留下我们一群人在风中凌乱。
今天这00后的表现，确实给全体员工留下了深刻的印象，简直不敢说，关键是人们愤怒的原因，这是充分的，也是正当的。
由于工作原因，大多数年轻员工的收入，我还是比较了解的，离职员工入行22年，应届大学生评分比较低，月薪不到4000元。
23年全年，他的累计收入只有6万元左右，平均月收入只有5000元，几乎是我们银行的最低水平，其他老员工可能比他多一倍左右所以他没有尝到银行的滋味。
如今没有年终奖，24年的收入也令人担忧，或许他最后的希望破灭了，这意味着他进入这个行业后没有享受过一天的“好日子”，不如趁着青春，立即做出决定，迅速跳出这片围城。
银行里的年轻员工确实不容易，都是新手，要熟悉很多业务，所以为了尽快独立工作，他经常主动加班，而且来得最早，最晚。
总裁们知道这些人都是单身，有相对的空闲时间，经常会安排他们加班社交，打着发展营销技巧和人际交往能力的名号。
虽然话说得没错，但只说工资不还就是耍流氓，年轻人不傻，时间长了，就会明白是怎么回事，面对越来越大的业绩压力，在疫情爆发之前，只剩下一根导火索。
其实我也能理解年轻人的抉择，银行业这些年一直处于低谷期，刚入行久的员工真的不需要和银行一起花，万一银行没有争取好转，就错过了最好的年龄。
如今，没有人会用“铁饭碗”来形容银行，最多是觉得行业比较稳定，工作环境比较好，但深入了解后，也会觉得是这样的。
在这种情况下，年轻人可以尝试其他朝阳行业，说不定会弯道超车，而且试错的成本不高，所以不应该继续在银行“吃苦”。
的确，找工作和谈恋爱差不多，需要分担喜怒哀乐，和睦相处，但不能在道德上被绑架，员工就要忍受寂寞，如果没有办法达成一致不如聚在一起散去，告别江湖。