不知道你在面试考场里有没有这样的苦恼：你经历了百战，却屡屡被打败？储量丰富，但得分不高？除了缺乏外在精神和语言感染力外，分数平庸的最重要原因就是答案内容中规中矩，缺乏打动考官的“记忆点”。 综合分析能力是面试中的必考要素，接下来我就以一个综合分析题为例，与大家分享如何打造一个综合分析的“记忆点”。
[示例显示]。
目前，大学生求职与企业招聘需求存在不匹配，您认为应该如何解决？
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这个问题似乎难度不大，大多数考生都能从“个人职业生涯规划”和“企业用人理念”等方面提出解决问题的建议，但要想在众多考生中脱颖而出，除了满足多分析角度、具体措施等基本要求外，还必须具备吸引考官眼球的“记忆点”。
[创建“记忆点”]。
记忆点之一：政治素养。 对于这个问题，考生要在回答中体现就业的重要性，就业不仅是关系到青年生活的大事，也关系到经济发展和社会稳定。
记忆点二：准确的泛化。 用好段落的正句，把关键词放在每段的前面，有意识地提炼出工整的词语来概括每一段的意思，如“扭转误会”、“提供温暖的环境”等，可以使表达更加清晰，让疲惫的考官轻松掌握答题内容的要点。
记忆点三：高端词汇。 面试是一门口头表达的艺术。 虽然不同的语言表达风格可以传达思想，但如果有“技能汉语”、“智力密集”等高端词汇，可以更好地突出候选人的知识库，成为锦上添花。
关键参考点]就业是民生之本和社会稳定之本。大学生就业不仅关系到个人价值的实现，也关系到经济发展和社会稳定。 面对就业供需错配，要积极采取措施，实现大学生与企业双向流动。
扭转误解。 主流要充分发挥主体地位的作用，通过树立示范模范，加大对爱心敬业优秀品质的宣传力度，引导大学生树立正确的职业选择观，正确看待自身特点和优势，在求职中“不急于幻想，不妄说”。
提高技能质量。 实施“技能中国”行动，高校要主动适应社会需求和就业市场变化，调整学科和专业，开展提高大学生工作技能的培训活动，特别是职业院校要完善职业技能竞赛制度，提高人才培养质量。
提高整体质量。 学校除了要引导大学生培养专业兴趣、认真学习专业知识外，还要做好职业规划指导工作，组织开展丰富多彩的志愿服务、实习等社会实践活动，提高大学生的沟通能力和团队协作能力。
提供温暖的环境。 用人单位一方面要根据当代就业群体的特点，不断优化调整薪酬福利，另一方面也要提供更加人性化的关怀，如设立休闲室、健身房、心理咨询室等，让年轻毕业生有归属感，增加工作稳定性。
推动转型升级。 在落实企业吸收高校毕业生就业的各项优惠政策的同时，通过财政补贴、税收优惠等方式，帮助企业快速实现产业转型升级，为大学生创造更多智力密集型的就业机会。
提高面试技巧不是一蹴而就的，需要大量的练习来应用你的技能。 希望考生在备考时提高自身水平，不仅要注重知识的不断积累，还要认真思考“记忆点”的设计和创造。 只有这样，我们才能真正迈向成功！