拖欠8个月，员工601人，合计4500多万，院长说“从今天开始绝食减少内疚感”，看到这个消息，你敢相信吗？
据《哈尔滨**》报道，1月31日，陆新南医院院长周洪生宣布绝食以减少拖欠工资的罪恶感的一段消息在网络上传播开来，引发巨大讨论。
当天，医院工作人员表示内容属实，医院员工被拖欠工资超过半年，有的已经离职。
* 在中心，医院的一些工作人员举着横幅，上面写着“请给400名员工一个机会”和“请给鲁西南医院一个重组的机会”等字样。
鲁西南医院院长周洪生在**中致辞，他说：“集团拖欠债务时医院有700多人，现在拖欠601人，工资和社保总额超过4500万元，医院立即面临无法继续经营的问题， 因为药品和药材都快用完了，没有办法治疗......患者。所有员工都已经8个月没有领到工资了，从今天开始我只能开始绝食，以减轻我对没有工资的员工的愧疚感。 ”
医院已经8个月没发工资了，涉及600名员工，为了减少愧疚感，院长居然要绝食，很多网友看到这个消息后都觉得不可思议，纷纷感叹，这么大的医院怎么会拖欠8个月？ 8个月无薪，这些医生怎么吃！
01. 这么大的医院为什么会拖欠工资？
西南路医院虽然是民营医院，但几年前还是聊城市非常看好的第一家医院，医院拥有专家级人才110余人，博士和硕士研究生50余人，同时，医院大力实施“211人才战略工程”，引进高端成熟人才， 以事业集才、待遇人才、平台育人、机制留住人才，拥有临床医疗技术科室43个，引进高精尖设备价值3个亿元，重点打造肿瘤学、心血管学、脑血管学、妇学儿童学、健康管理五大学科。
这样一家前途光明、潜力巨大的**医院，为什么突然发不起工资呢？ 网友对此表示了极大的质疑！
事实上，一些医院的损失在过去两年中并没有发生。 早在2016年，医院就开始“亏损”，而这一年也被很多人称为医院亏损元年。 当年，为了减轻老百姓的医疗负担，国家开展了医药改革试点，其主要措施是取消药品加价。
除鲁西南医院外，近几个月来，医院拖欠工资的案例也屡见不鲜。
11月1日，湖南益阳康雅医院拖欠工资，解雇员工700余人。
11月3日，河南省汝州市妇幼保健院员工在医院门口拉着横幅、举着扩音器，高喊“生命维持不了”，这也引发了舆论，据了解，该医院已经拖欠工资一年多了。
11月18日，据胶东**“在线人民之声”平台报道，有医院员工反映，烟台肺病医院已拖欠6个月，连往年的精神文明奖、考核奖都未发放，员工基本生活得不到保障。
基础设施远远超出其自身承受能力，盲目投资，薪酬表现不合理，诊疗模式相对简单。
首先，基础薄弱，疫情期间疑似病例入院，管理封闭，也可能是西南鲁西医院亏损、工资发难的原因。 作为一家自力更生的民营医院，如果管理不好，没有资金支持，只会被时代的潮流逐渐淘汰。
02. 医务人员不应支付工资
2023年以来，部分医生收入逐步恢复到2019年的水平，但新的工作量并未形成收入，这意味着工资水平难以实现**。 此外，一些医院也在不同程度地降低开支、节约消耗，发出“降本增效”的信号。
在疫情影响、职能部门薪酬改革、多重绩效考核等综合压力下，能否保持医护人员收入的稳定，也对医院的管理水平提出了极大的考验。
在一项针对所有医生的调查中，标题为“您的医院自今年（2023 年）以来是否减薪？ 在调查中，有3499名医生参与投票，其中2275名医生表示“减薪”，686名医生表示“不减薪，和以前一样”，222名医生表示“不减薪，加薪”，316名医生没有给出明确答案。
从调查中可以看出，自疫情结束以来，超过65%的医生表示自己已经减薪，这显示了减薪的人数。 此外降薪不仅是绩效工资，就连保障底薪也牵涉其中。
由于医院降本增效，医护人员的工作量大幅增加，但工资却大幅缩水，薪酬与收入严重不相称，甚至付出的越多，收入就越少，他们的工作热情受到严重打击，职业获得感消失。
他们只根据他们的专业技能和努力获得报酬，而且由于工作难度大，需要很长时间才能学习，因此他们的工资不应降低。 希望每一位医护人员的辛勤付出都能及时上报！
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