该报告发现，欧洲科技行业的女性收入比男性低26

尽管欧盟在1957年引入了同工同酬，但性别工资差距仍然存在，并且整整67年后。 该地区女性的平均收入比男性低12工资的 7%。 毫不奇怪，在科技行业，性别工资差距增加了一倍多。

根据薪酬平台R**IO的一份报告，欧洲的中位数为26%，因国家而异。 例如，法国为18%，荷兰为23%，德国为25%，英国为29%。

值得一提的是，随着职业发展的增加，工资差距在更高层次上缩小，女性在职业领导者的晋升过程中处于更公平的竞争环境中。 高级职等没有性别薪酬差距，而经理职等为17%，低职级为22%。

在晋升和与晋升有关的加薪方面，男女之间几乎没有任何显著的统计差异（只有1%左右）。

然而，随着职位等级的提高，女性员工的比例逐渐下降——只有 19% 的高管和 35% 的经理是女性。 与此同时，女性在科技行业中的代表性不足，仅占劳动力总数的40%。

这表明薪酬差距主要是招聘过程的结果，而不是内部偏见导致的内部加薪和晋升。

欧盟新法规旨在解决性别工资差距问题。

为了解决性别工资歧视问题，欧盟于5月批准了一套新规则，确立了具有约束力的工资透明度措施。 该法规将于 2026 年在整个欧盟实施，赋予员工获取工资信息的权利，要求公司在性别工资差距超过 5% 时采取行动，并对不遵守规定的公司处以罚款和处罚。

根据该报告，大多数受访者（69%）并不担心该指令。 主要原因是该法规“离现在太远了，不能成为优先事项”。 在法律生效之前解决性别工资差距的现有计划以及已经制定的工资透明度措施是缺乏关注的其他原因。

但对于表示担忧的受访者来说，主要问题与透明度有关。 也就是说，让员工了解薪酬水平和职业发展的框架和标准。