张三就是这样一个例子。 当他刚开始工作时，他对公司充满热情。 老板对他很好，他把老板当成见他的恩典，听从老板的话。
可惜好景不长，因为张三把两位同事当成了知己。 这两个同事每天都在张三的耳边灌输各种坏话，这让张三渐渐对自己的老板不满。
老板的年终奖太少了，连我们辛苦赚来的钱都不给我们。 ”
老板每天都坐着享受他的成功，不下来工作。 ”
如果要说老板在剥削员工，赚到的钱都用来买房子。 ”
在这两位同事的影响下，张三对老板的印象越来越差，对工作的热情也比以前少了很多。
有一次，老板临时给张三加了一个任务，让他加班完成。 张三立刻翻脸：“老板根本就不体谅员工，只会压榨我们！ ”
于是张三干脆拒绝加班，把任务扔给了其他同事。 这让老板很不满意，立刻给了张三一个惩罚。
从此，张三和老板的关系就跌到了冰点。 张三觉得老板不喜欢他，所以总是把事情搞得难他。 他完全把老板当成了公司的敌人。
每当想到老板，张三就生气了。 他渴望离开公司，再也见不到他的老板。
渐渐地，张三对公司失去了所有的热情。 我只想在工作中匆匆忙忙地做点什么，下班后离开。 他的生产力直线下降，成绩每况愈下。
最后，在张三连续提交了几份低质量的汇报后，老板对他彻底失望了，决定解雇张三。
张三怒气冲冲地离开了公司，他觉得老板这样做简直是不人道。 他还把辞职的所有责任都推给了老板。
可惜张三错过了反思的机会。 如果他没有把老板当成对手，如果他没有把那两个同事当知己，他就不会毁掉他在公司的未来。
其实那两个同事只是看出张三年纪小，容易上当，就把各种假话灌输到他耳边，导致张三产生了错误的认知。
职场上务实的人都知道，同事再怎么努力投降，也只是一种合作关系，老板再严格，也是自己的上司。 把同事当知己，把老板当敌人，是极其愚蠢的举动。
幸福是基础，不要幻想有知己。 服从上级是职场工作，不要让自己陷入对抗。 把同事当竞争对手，把老板当靠山，聪明人就这样过来了。
张三落入了同事的圈套，把老板当成了工作的绊脚石。 到头来，这只会伤害自己，辜负老板的好意。
请记住，工作场所不是你的家。 同事不是你的亲密朋友，你的老板也不是你的敌人。 我们做事要有原则，要有分寸地与人打交道。 不要听同事的话，也不要和你的老板作对。 保持距离感是我们活下去的明智之举。