近日，一段“公司女高管非法解雇员工”在社交网络上流传，引起广泛关注。 1月8日凌晨，北京尼奥克斯科技就此事发表声明称：“近日，我们的人力资源员工静某与前员工孙某就解除劳动关系发生争执荆菁情绪激动，发表不当言论，引起网友极度不适，谨此向大家致以诚挚的歉意！我们公司已责令他停工，进行反思和严肃处理。 ”
显然，这是一种被动反应，也是一种无奈的反应。 如果不是公司人力资源部员工情绪激动、嚣张跋扈、居高临下、势不可挡的言论，这起没有人情味、冷淡的用工审判事件早就悄然发生被解雇的员工只能带着 11 月的工资和一些补偿金离开公司寻找新工作。
我们知道，根据《劳动合同法》的有关规定，企业在招聘员工时，确实可以按照劳动合同的条款对新录用的员工进行试用期工作。 具体规定是，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限、无限期劳动合同的，试用期不得超过六个月。
从该公司披露的相关信息来看，被解除劳动合同的员工于2024年6月25日入职，签订了为期3年的劳动合同和保密竞业限制协议，试用期为6个月。 也就是说，公司给孙某的试用期极其苛刻，即使符合法律，也是不合理的。 一般情况下，三年合同期的试用期大多为三个月，有的甚至只有两个月或一个月，而这家公司则把期限定为六个月。 也就是说，劳动合同签订在最低限度，试用期放在上限，可以说是用到了极致。
退一步说，这是企业的权利。 但是，由于孙某的能力不能胜任这份工作，所以也可以尽快解除劳动合同，这样被解除劳动合同的人就可以有时间到其他地方申请。 不过，该公司也把试用时间用到了极限，试用期持续了5个多月。 可以预料，如果不临近春节，公司可能至少要试探孙某一段时间，待将近6个月时解除劳动合同。 正是因为距离春节只有一个多月的时间，员工在春节前就找不到新的工作。 难怪有网友认为，这也是公司对被解除劳动合同的员工降低春节福利的命令。
网友们的话，虽然具有讽刺意味，但其实并不是公司的想法。 但是，从公司对待孙某的态度来看，确实太没有人情味了，太热情了，对员工太不专心了。 无论是劳动合同的期限、试用期，还是试用期，都被放到了极限，当劳动合同解除时，人力资源部门对孙的态度就是这么不好。 由此可见，这家公司确实没有善待员工，尤其是新员工。 只要对员工有一点感情和温暖，试用期就不可能这么长，更不可能员工的试用期临近试用期再终止劳动合同关系春节前不解除劳动合同。
一个企业能否生存和发展良好，劳资关系非常重要。 一个不爱护员工、不尊重员工权利、不考虑员工利益的企业是没有生命的，即使福利好，技术先进，总有一天会被市场淘汰。 企业的效益不是靠少数高管支撑的，而是靠广大员工的共同努力。 真正发展好的企业，是很关心员工的，不会冷眼相待，也不会忽视员工的利益。 即使对不适合企业的员工进行待遇，也会以温馨的方式辞退或终止劳动合同关系，让员工充分感受到企业的温暖和温暖，成为企业的无形广告。
该公司在声明中表示，始终坚持依法经营，相信社会的法治和公平，努力为社会创造价值。 在法律问题上，这家公司确实做到了，而且做得做到了极致。 仅仅谈论“公平”这个词几乎毫无意义。 显然，企业与孙某之间的试用期和期限是不公平的，孙某明显处于劣势。 甚至在解除劳动关系时，他也受到了公司人力资源部员工的恶劣对待。 如果企业真正公平，就不应该在孙某问题上表现得如此居高临下，也不应该把试用期和试用期放到极限。 因为，不管公平与否，不是靠言语，而是靠行动，让公众感到公平，让员工感到公平，让企业表现出公平的态度。 否则，公平只是企业的面具，企业管理者的羊皮。 优质作者名单