员工在试用期内是否缴纳社保？

1、员工在试用期内是否缴纳社保？

员工在试用期内还需要缴纳社保。 只要劳动合同成立，就必须缴纳社会保险。 试用期包含在劳动合同期限内，因此应缴纳社会保险。 用人单位应当自受雇之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核实应缴纳的社会保险费。

2、相关内容拓展

社保是社保的简称，我国的社会保障制度包含的内容很多。

1.城镇职工社会保险（以下简称“城镇保险”），整合了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五类城镇保险，主要针对在职职工

2.城镇居民社会养老保险和基本医疗保险（以下简称“居住保险”）主要针对失业、无保障的城镇居民

3.新型农村社会养老保险（以下简称“新型农村保险”）和新型农村合作医疗制度（以下简称“新型农村合作医疗体系”）主要针对失业、无保障的农村居民。

在试用期内，还必须缴纳社保。 试用期包含在劳动合同期限内，因此，试用期属于劳动合同的范围，劳动者享有各种社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等。 用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社会保险的，可在正式签订劳动合同后为劳动者补足缴纳。

根据《劳动法》第72条规定，“社会保险**根据保险种类**确定资金，逐步实行社会集合。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 “从《劳动法》本条的规定可以确定，只要建立劳动关系，就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

我国劳动法明确规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就应当依法为其购买和缴纳社会保险，这与劳动者是正式劳动者还是试用劳动者无关，不存在冲突。 用人单位未及时为劳动者缴纳社保的，劳动者可以提出索赔，协商不成的，可以向劳动局申请劳动仲裁解决。