到了年底，年终奖是一个无法回避的话题，那么今天就来聊聊车厂的年终奖。
希爱力问道
自新款M7推出以来，销量再创新高，M9也火爆，订单量大，文杰在华为的加持下成为“销量黑马”。 同时，华为的高薪也是众所周知的，希爱力的年终奖值得期待。
12月底，一位自称是希爱力的网友在滚雪球上爆出了自己的年终奖金。 网民部门今年会按照华为的标准记录工资，车房也有单独的奖金。 从网友反馈的图片可以看出，该网友去年毕业（根据发帖时间应该是22岁），基地重庆，月薪 13k，M7之后的大单曲双薪，包括加班费每月 3W是不是很惊讶？
重点在背面，年终奖 65w相当于5个月的工资，华为的“黄金”含量真的非同寻常，岂不是更让人意外。 难怪网友直言不讳地说：“请华子把我的灵魂带走！ ”。
理想之车
理想汽车2023年累计销量将超过37万辆，荣获国内新势力年度销量第一名。 同时，理想也是新势力中第一个扭亏为盈的品牌，Q3单季度净利润超28亿元，实现连续四个季度盈利，理想汽车2023年可谓名利双收。
由于2023年销量和业绩的出色表现，理想汽车在今年的年终奖发放上也非常“慷慨”。 在职场社区的背景下，有理想员工爆料年终奖金突破10万。 同时，在麦麦理想社区的年终奖投票中，去掉了“尚不为人知”的选项，选择了最高选项5个月及以上“。超过46%。
CEO理想也接过了消息，同时表示，“我们不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持二同步学习，相互绑定。 2023年，超额完成目标的奖金多发，2022年未达到目标的奖金少发放，奖惩明确。”。在他看来，缺乏明确的奖惩是组织效率低下的最大原因
的确，大大小小的企业都借鉴了华为的狼性，但对华为的利润分配却视而不见。 狼是用来吃肉的，没有“肉”的供应，就算是狼也会变成瘦弱的狼。 可以说，只学习狼性、加班文化，不学习华为利润分配的企业，就是在耍流氓。
2023年过去了，车市非常震荡，车厂很震荡，工程师们也很震荡，期待听到更多丰厚年终奖的消息。 屏幕前的你，年终奖是怎么分配的，你满意吗？