H-1B签证是美国公司进入国际人才社区的独特方式。
H-1B签证之所以有价值，其中一个关键原因是它允许美国公司在可能缺乏合格美国工人的地区雇用高技能工人。 例如，美国可能缺乏合格的工程师或IT专业人员，但有大量合格的外国人可以填补这些职位。 通过雇用持有H-1B签证的外国工人，美国公司可以确保他们能够获得保持竞争力和发展业务所需的人才。
H-1B签证还允许外国员工在为美国公司工作期间在各自领域获得宝贵的在职培训和经验。 当这些员工回到自己的国家并将他们所学到的知识应用到自己的工作环境中时，这种类型的培训和经验可能非常有价值。 此外，通过为美国公司工作，外国员工可以建立关系和网络，这可能会使他们在以后的职业生涯中受益。
归根结底，H-1B签证计划通过确保美国公司能够接触到来自世界各地的最优秀和最聪明的人才，有助于提高国际经济的竞争力。 凭借雇用最优秀外国人才的能力，美国公司可以保持在创新的最前沿，并继续创造推动美国和全球经济增长的尖端产品和服务。
H-1B签证是一种非移民签证，允许美国雇主临时雇用从事特殊职业的外国工人。
专业职业被定义为：“高度专业知识的理论和实践应用; 并在与预期就业领域相关的特定专业中获得学士学位或更高学位。 美国公民及移民服务局 （USCIS） 提供的示例包括但不限于建筑、工程、数学、物理科学、社会科学、医学和健康、教育、商业专业、会计、法律、金融、艺术和娱乐职位。
对于与计算机相关的职位，还有其他指南概述了适合此类别的工作类型。 一般来说，大多数需要至少四年制学位的专业级工作都可能属于这一类。
H-1B签证的初始有效期通常为三年，最长可延长六年。 在授权居留期限届满后，H-1B持有人可以申请延期，如果他们能够证明由于公司裁员等无法控制的情况而需要额外的美国居留。 在其他特殊情况下也可以延期，例如个人通过雇主申请永久居留身份（也称为身份调整）。
以下是H-1B签证要求：
如上所述，H-1B签证要求申请人获得符合专业职业资格的美国雇主的工作机会。 如果您希望担保H-1B申请人，您必须证明您不能由美国员工填补。 这通常是通过发布招聘广告和对美国的候选人进行面试来完成的。 如果您无法为该职位找到合格的美国工人，您可以为该职位担保H-1B签证持有人。
要获得H-1B签证的资格，该职位必须至少需要学士学位或同等学历，并且您必须证明您无法找到合格的美国工人来填补该职位。
由于H-1B签证需要学士学位，因此可能还需要适当的州执照和证书。 所需的证书将根据职位类型而有所不同。 例如，H-1B签证持有人作为医生工作需要获得在其受雇的州行医的执照。 同样，担任工程师的人需要获得所在州要求的工程执照。 这些要求确保只有合格的个人才能从事某些职业。
作为希望担保H-1B签证申请人的美国雇主，您必须代表雇员向USCIS提交申请。 涉及多个步骤：
第一步是确保该职位有资格从事专业职业。 美国公民及移民服务局考虑了几个因素，包括但不限于：
该职位的学位要求是否与自然科学、医学或其他领域的类似职位相同; 或。
该职位的职责是否如此专业和复杂，以至于只能由具有特定学位的个人来执行; 和。
申请人是否符合相关的发牌或认证要求。
您必须通知潜在的美国工人他们即将提交的H-1B申请，并向他们提供提交H-1B申请的通知。 通知必须包含有关该职位的具体信息，包括提供的薪水、工作时间和工作地点。 它还必须说明您打算代表外国工人申请该职位的H-1B申请。 您可以以电子方式发布通知（在您公司的内部网或**上），只要所有潜在申请人都可以访问即可。
接下来，您需要向美国劳工部 （DOL） 提交劳工条件申请 （LCA）。 在LCA中，您需要证明某些工作条件，包括支付给H-1B员工的工资和福利。
LCA用于证明支付给H-1B工人的工资不低于其工作领域的现行工资，并且工作场所没有罢工或停工。
然后，您需要注册H-1B抽签。 抽签对所有希望赞助H-1B工人的雇主开放。 要注册，您需要填写并提交一份**注册表。 一旦您的注册被接受，您将参加**。
抽签将选择有资格获得下一财年H-1B签证担保分配的雇主。 如果您的公司名称在抽签中被选中，您可以继续赞助您选择的员工获得H-1B签证（假设他们符合所有其他资格要求）。
一旦LCA获得批准并赢得H-1B抽签，您就可以向USCIS提交I-129非移民工人申请。 申请必须附有申请人在其专业领域拥有学士学位或更高学位的证明，以及其他证明文件，例如职位描述、现任和前任雇主的信件以及工资单。
如果美国公民及移民服务局批准申请，申请人将需要在美国驻外领事馆申请H-1B签证。
数字技术的兴起使越来越多的员工能够远程或远程工作。 这在美国是一个日益增长的趋势，因为雇主发现让员工在家工作有很多好处。 对于员工来说，远程工作是减轻压力和节省通勤时间的好方法。 它还使平衡工作和家庭义务变得更加容易。 对于雇主来说，远程工作可以提高生产力并降低管理成本。
虽然H-1B签证计划是为在雇主办公室现场工作的员工设计的，但在某些情况下，H-1B员工可能能够远程工作。 请注意，H-1B员工只能在H-1B担保申请中列出的地点工作。 因此，需要仔细考虑是否允许远程工作，因为这可能需要对现有文件进行修改。
是否允许H-1B员工远程工作取决于各个雇主的政策和所做工作的具体性质。 在某些情况下，远程工作对H-1B员工来说可能不如对其他员工那么重要。 例如，如果H-1B员工主要是为了提供现场客户服务或支持，那么该员工远程工作可能没有意义。 另一方面，如果H-1B员工主要是因为他们的技术技能和专业知识而被雇用，那么远程工作可能不会对他们的工作能力产生重大影响。 归根结底，远程工作是否是H-1B员工的好选择将取决于每个案例的具体情况。
为了让H-1B员工远程工作，必须满足以下条件：
1.雇员必须为相关雇主工作至少一年。
2.该职位不能是需要现场存在的职位（例如，建筑工人、服务员）。
3.员工必须获得美国公民及移民服务局的批准才能远程工作。
4.雇主和雇员之间的安排应以书面形式概述并得到双方的批准。
5.雇主应将由于远程办公安排而导致的工作地点的任何变化通知州劳动力机构。
H-1B员工可能会发现远程办公是一个特别有吸引力的选择，因为它可以让他们避免困难的通勤并节省生活费用。 此外，远程工作可以使H-1B员工更容易与本国保持联系，同时仍能满足其签证状态的要求。 归根结底，远程工作是否是H-1B员工的好选择将取决于每个案例的具体情况。
如果雇主允许H-1B雇员在美国境内远程工作，那么雇主仍需对雇员的工资和工作条件负责。 美国劳工部的工资和工时司可以调查违反工资法的行为，即使它们发生在员工远程工作时。 此外，如果雇主使用H-1B计划将工作外包到海外，劳工部也可能调查潜在的签证欺诈行为。
如果H-1B员工在美国境外远程工作，他们可能不受美国劳动法的保护。 劳工部无法调查在美国境外工作的H-1B员工的投诉。 此外，远程工作的H-1B员工可能无法享受与在美国境内工作的员工相同的保护。 例如，根据美国法律，远程工作者可能无法获得某些福利或保护，例如工伤赔偿或失业保险。
无论H-1B员工是在美国境内还是在国外远程工作，雇主都应该意识到，他们可能会遇到可能导致额外开销的陷阱。 由于H-1B签证规则下的工资歧视保护，工人将获得与最初提供的工资相同的工资率，或者如果有多个工作地点，则以现行工资率中的较高者为准，以较高者为准。