网上传闻TP链接员工年终奖为0，比例不小。

作为国内知名的网络设备制造商，TP-Link一直以高薪和高福利吸引着众多求职者。 不过，近日有TP-Link员工在麦麦发文称，公司部分员工（约10%）2024年年终奖为零，拿不到入职承诺的16份工资，有的人甚至会被迫超额绩效。

超过100名网友赞同该帖子，核实了该帖子的真实性，其他TP-Link员工也在评论中表示，年底也很倒霉，有的是因为年纪大了，已婚无子，有的是因为领导的偏爱或PUA。

表现最差的是一个绩效正常的员工（一年四次，绩效1个B，绩效3个C），加班在前50%，本该不在10%没有年终名单，但今年还是没有收入，只能哭给朋友。

新入职的员工被认为是这次零年终事件中受灾最严重的地区，入职时都是按照16号工资协商的，HR还承诺会根据往年的业绩结果进行调整。 但工作一年后，我发现，即使我的表现都不错，我也被迫收到年终。 向领导讨要交代都是守口如瓶，推卸责任，问就是不知道。

与年终奖问题相关的是，TP-Link的薪酬结构也受到了网友的质疑。 据了解，TP-Link一直以16份工资作为招聘的主要卖点，即员工每年可以拿到12个月的基本工资，外加4个月的年终奖金。 在这种情况下，16的工资有点馅饼，不是所有员工都能拿到的，刚入职时谈的年度套餐，成了虚假的承诺。 如果不发放年终奖，相当于在年度套餐中直接缩水25%。

当然，也有一些网友表示不相信或不在乎，他们认为TP-link的零年终奖只是一个例子，并不代表整个公司的情况，也不影响他们对公司的认可和信任。 总体来说，TP-Link的薪资还是比较高的，而且有很多技术和项目需要学习，对职业发展有很大的帮助。

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