软件领导“扣”年终奖,员工怒火中烧

小夏 职场 更新 2024-01-31

1月8日,低调的数字化建设平台服务商“广联达”被自家员工送上了热搜。

这一天,部分广联达员工被领导口头告知,他们的年终绩效奖金为0,经过相互沟通,发现几乎所有基层员工都收到了同样的通知。

辛辛苦苦了一年,终于没钱回家过年了“,愤怒的工人们炸开了锅,不少人在社交**平台上发文抱怨公司的决定,这让广联达逆转”火了”。

本来,这是工资的一部分,占了总工资的20%,占了不小的比例。 广联达员工王宇告诉城界。

老板直聘显示,广联达目前正在招聘岗位,很多岗位的薪资说明都有“15薪”、“16薪”等书面条件。 不过,王宇表示,按照广联达的制度,公司月薪的80%会发放,剩下的20%由公司预存,根据绩效评级在年底乘以一定系数作为奖金。

据《21世纪经济报道》报道,“该系数乘以三个指标,个人绩效*排名系数*组织系数。 “2024年,广联达给组织系数0,直接导致所有员工年终奖0。王宇透露,自己2024年的业绩评级是A级,对他来说,这部分奖金相当于2-3个月的工资,是“一大笔钱”。

《时代周刊》撰文称,其获得的一份广联达员工劳动合同也显示,在签订劳动合同时,广联达已明确载明员工的试用期工资、固定工资和年终奖,但广联达也在合同中表示将“根据出勤率和个人绩效进行分配”。

曾在杭州一家公司担任HR的陆萌告诉市政府,据他观察,在现实中,将“13薪”和“14薪”拆分为“12薪+年终奖”的情况并不少见。

除了愤怒之外,广联达员工还质疑公司非年终奖的真相。

第三季度报告显示,广联达2024年前三季度归母净利润为262亿元,同比下降59%02%。不过,广联达2024年解禁的条件是,2024年净利润必须达到125亿元。

因此,有员工推测,通过“攒”年终奖,广联达或许能够满足限制性解除条件,为高管们开辟套现渠道。

根据2024年度业绩报告,广联达的年薪总额为3915亿(含中长期激励股发),当期领取薪酬的员工总数为10683人。

按照前面提到的年终奖占工资的20%,广联达或许能“省”7%左右83亿元,使净利润更接近“提升门槛”。

针对员工的各种质疑和猜测,广联达发文公开信回应,称考虑到此前的决策对所有合伙人影响较大,公司总裁办公室将对此进行反思,并结合目前对2024年财务业绩的预估,公司将根据业绩结果对员工进行相应的激励。

然而,激发的最终辐射范围和强度尚未明确。 王宇说,他得知的消息是,公司决定给表现优秀的员工一些“奖励”,但金额并不等于全额年终奖。

此外,针对“非年终奖是给高管解禁”的问题,广联达董事会秘书向《时代周刊》否认:“解禁不等于**。 2024年的解锁条件对高管和员工来说是不一样的,高管们看三年指标,员工底线是125亿元200%优惠。 ”

但不管怎么说,在员工层面爆发并最终被推到首位的年终奖争议,让广联达的经营困境摆在了桌面上。

这家中国早期的管理软件公司,在过去的几十年里,低调地成长起来,终于确立了其作为建筑行业领先的数字平台服务提供商的市场地位。 但随着它进入第26个年头,它面临着新时代的严峻挑战。

2024年,作为那个时代少有的优秀学生,刁志忠毕业于沈阳航空航天大学计算机系,成为我国第一代程序员。

刁志忠,广联达创始人)。

幸运的是,没过多久,他就迎来了一个属于他的时代。 2024年,国内软件行业迎来了元年,以文字处理软件起家的金山公司和以企业财税软件起家的用友网络相继成立,宣告了信息技术时代的到来,孕育了无限的财富机会。

在职场十余年的经历后,他感受到了市场的春风,终于在2024年迈出了创业的第一步,与剩下的6位合伙人一起创立了广联达。

我们不需要成为第二个“用友”,我们需要找到自己的市场。 刁志忠曾这样描述自己早期的创业之路,最终为广联达选择了成本软件这一细分市场,主要应用于建设项目的招投标阶段。

事实证明,他有着独到的眼光,广联达与国内房地产行业有着蓬勃的共生关系,在市场第一期就实现了爆发式的发展。

2024年,广联达在深交所上市,成为建筑工程领域信息产业首家软件上市公司。 此外,广联达的业务范围也不断扩大,最终涵盖了建筑设计、工程量计算、施工管理等。 公开资料显示,广联达已成为国内唯一一家能够覆盖建筑全生命周期的信息化产品和服务领先提供商。

然而,时代在变,时代的红利总是有时间限制的。

在致员工的公开信中,广联达对2024年业绩的官方解释并未达到预期:“2024年初,公司对外部环境、营收和利润目标的预估比较乐观,宏观经济和外部环境发生了变化......希望大家对公司的发展有坚定的信心,积极面对困难和挑战,团结一心,全力以赴。 ”

在广联达董事长刁志忠的办公室里,墙上的视觉中心挂着一个字——“扛着”。 刁志忠曾解释道:“这是一位房地产行业的朋友写的文字,我的理解是,一个企业要想持续成长,得到客户的认可,就必须要有深刻的内涵,要有核心竞争力,要'扛'才能走得更远。 ”

他可能没有想到,强调客户认可的广联达,在2024年的第一个月,竟然会陷入**漩涡。

现在投资者担心的是,这家拥有26年历史的公司,面对业绩暴跌和内部控制动荡,是否还能“生存”下来

王宇是文中的化名)。

作者 |董文书.

编辑 |董玉清.

运营 |刘珊.

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