退休员工可以享受当年的年终奖吗？

每天学习一点关于劳动法的知识

丁某于2024年8月8日进入A公司，2024年11月16日，A公司向丁某出具《离职通知函》，并未向丁某发放2024年年终奖。 丁某遂向法院提起诉讼，要求支付奖金。 经调查，A公司的《奖金支付补充说明》包含：“1、年终双薪：正式员工按月固定工资标准享受第十三薪，具体条件如下：......e） 离职员工未完成工作交接，未完成正常离职流程的，年底不享受双薪待遇。2、年终一次性奖金：根据公司经营情况和预算，以当年12月31日为截止时间，向发放时在岗的员工发放年终一次性奖金，非固定发放。

本案审理中，法院认为，根据《关于公司发放奖金发放情况的补充说明》的规定，公司确实存在每年年底发放一次性奖金的做法。 虽然公司辩称，年终一次性奖金的支付条件是其于当年12月31日注册，但双方解除劳动关系并非因丁某的主观原因造成的，因此公司应在2024年上岗期间对应的年终向原告支付一次性奖金。

我们认为，年终奖属于用人单位自主管理权的范围，用人单位有权根据单位经营情况和员工业绩，自主决定是否发放奖金、发放条件和发放标准。 但是，年度绩效奖金和年终奖金的发放应遵循公平合理的原则。 即使制度规定年终奖发放给在截止日期前在岗的员工，但在年终奖发放前离职的员工能否领取年终奖，仍应结合员工辞职原因综合考虑， 时间、工作表现和对单位的贡献。类似因达到法定退休年龄或其他非因劳动者单方面过错或自愿辞职原因导致的解除劳动合同的;年初，公司制定年度工作任务和员工离职前已完成的指标;规章制度规定，年终奖的发放取决于考核结果，员工符合年终奖发放标准等，用人单位应充分、综合考虑。 年终奖将按剩余月份比例折算或全额发放，促进和谐劳动关系建设，最大程度保障职工权益。