内部稽核观察 – 内部稽核退化？ 如果内部审计师不想承担责任，他必须破解内卷！
ID：内审实务与实战
1.内部审计加剧了内卷，这也是内卷的罪魁祸首之一
虽然我讨厌“内部审计是为了内卷而存在”的说法，但这种声音无处不在：网络论坛、网友、同事，甚至很多同行都或多或少持有这种观点。
一个好的工作场所是由内部审计汇总起来的！ ”
没有内部稽核的时候，大家做事有条不紊; 内审后，鸡狗到处跳！ ”
就算你不犯错，恐怕审计会给你找点东西！ ”
弄清楚了我的问题，其他人都很好，我不得不卷起来！ ”
作为内部审计师，过多地责怪别人是不好的，事实上，即使是最好的审计工作，也会在一定程度上促进内卷化。
即使对企业有好处，为了提高效率：比如，一天可以摸鱼2个小时，但是审核的时候，也只能摸1个小时。
本来只有我自己在专业工作上干什么，说什么都算什么，但现在每天都有审计师来评估我的工作，怎么可能浑水摸鱼呢？
这种直接的差评和增加的工作量，自然会让人紧张和不开心！
从某种意义上说，它也被认为是内卷。
2.什么是内卷？
理解它的简单方法是：零和博弈。
所有人都增加了时间和劳动的投入，但每个人的产出和所有人作为一个整体的产出却丝毫没有增加！
网上最流行的描述之一：林平之向武林透露了“邪剑法”，敌人知道了，要是不知道，我秒杀，为了不被借调，我只能跟着走，先骂了我小弟弟。
为了维持自己的地位和权力，武林的人都要修炼辟邪。
再看看后面的宦官们：大家在江湖中的地位还是和以前一样，你强大之后，别人也都厉害，唯一的区别就是大家都没有弟弟了。
最后，我很孤独！
在职场上也是一样，如果工作量不变，或者工作结果不变，如果你不加班，我加班，那我就敬业，如果你加班一小时，我加班两小时，那么我就是一个好员工。
为了显示你辛苦了，为了显示你的辛苦，你只能增加一些无效的、无用的工作量！
这就是职场内卷！
3.内卷无处不在
内卷的绝对状态不容易存在！
你不滚，他不滚，大家都舒服！
不管你滚不掷他，你都是赢家;
你把他卷起来，似乎对你们俩都不好，但对第三方有好处，比如老板或老板。
我们必须明白一个基本前提：社会环境总是在变化，竞争压力总是在增加，在一个组织里，如果你不参与进来，你可能会面临集体淘汰！
内部竞争，外部竞争，本质上是数量的一种形式！
4.审计师如何减少内卷化
首先了解内卷与竞争的关系！
1）在提出审计建议时，减少单纯的内卷增加，例如建议增加低效的工作量或重复性工作。
2）深挖管理的本质，少看形式，不要为了发现问题而提问。
3）审计岗位要公平，不仅仅是为了企业的利益，员工的健康和需求也很重要！
4）在感情和态度上，要少一些批评和指责，多一些劝说和帮助。
5）对于某些领导人的权力服从测试，少做或什么都不做，直指到底，不要成为传播权力的工具，不要成为内讧的工具！
6）风险评估要客观真实，不仅要降低风险量，还要增加繁重和冗余的工作量。
7）对于制度和流程，我们应该经常提出一些精简的建议，而不是一味地建议只增加和完善制度，导致一堆制度和规则。
8）知道并理解什么是过度管理，过度控制？提出建议时要考虑适当性！
结论
内部审计确实会在一定程度上增加内卷，但绝对不是内卷的来源，也不是为了内卷而存在的！
在现实中，不可避免地，一些内部审计同行的做法和观念严重增加了内卷化！
因此，有必要增强对内部审计价值的认识，避免和减少实质性的内卷。
亲爱的，多加注意**！
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