最近，随着ChatGPT的炒作，人工智能重新获得了几乎每个行业的关注。 根据一项民意调查，70%的受访者表示他们目前正在探索人工智能的潜力，而19%的受访者表示他们正处于试点或生产模式。
毋庸置疑，全球薪资行业也未能幸免于人工智能的诱惑。 事实上，我们今天正在经历的是一场彻底的人工智能薪资革命。
那么，人工智能是如何彻底改变薪酬的呢？ 这就是我们将在这篇博文中介绍的内容。
随着零工经济的兴起以及全球劳动力外观和感觉的变化，灵活性和可扩展性已成为成功薪资战略的关键要素。
正是由于这种转变，预计从 2022 年到 9 年，全球人力资源薪资软件市场将以 3030 的价格增长2%的复合年增长率。 到 2033 年，预计将达到 1573亿美元。
这一发展的一部分是人工智能的使用和实施，它使企业能够无缝跟踪发票、存储重要文件和**未来的劳动力招聘需求。
合规性仍然是管理全球员工薪酬的薪资专业人员最关心的问题。 随着法规、劳动法和税法的频繁变化，薪资团队需要不断了解要求的任何变化。 任何错误或差异都可能导致高额费用和罚款。
随着 AI 薪资工具的出现，合规性变得更加容易维护：
l 计算自动完成，不存在人为错误的风险。
审计跟踪会立即生成。
发现的任何差异都将被标记和更正。
有了这些功能，适应新的法律法规变得更加高效。
数据分析是制定成功的薪资策略的关键。 根据普华永道 （PWC） 的数据，如今，48% 的企业正在转向人工智能来提高他们的数据分析能力。
在薪资数据方面，人工智能可以提供：
l 更好的验证能力。
l 实时洞察。
l 异常检测。
l 成本分摊。
l 和自定义报告。
薪资迁移是当今最坎坷的薪资流程之一，15% 的流程完全失败，44% 的流程导致这样或那样的问题。 对于薪资部门来说，这几乎总是一个令人头疼的问题，尤其是那些管理全球劳动力的部门。
正确的 AI 软件可以通过减少所涉及的错误和加快流程来减轻麻烦。
人工智能也正在彻底改变工资支付，尤其是跨境交易。 人工智能工具通过实时监控和自动生成的审计跟踪，实现简化的集中式支付流程。
从安全角度来看，正确的 AI 技术可以立即标记任何差异，并确保更强大的 AML、KYC 和欺诈检测流程。
人工智能正在以各种方式改变全球薪资和劳动力管理，毫无疑问，这项技术在效率和成本控制方面都改变了行业的游戏规则。
不过，俗话说，一把剑的好坏取决于使用它的人。
你可以拥有世界上所有的人工智能能力，但如果你手头没有合适的专业知识，你可能会遇到你希望避免的所有障碍和障碍。