农民工不能为所欲为，因为追回拖欠的工资是“合理的”

陈东东去了一家玩具厂工作。 签订劳动合同，约定月薪4000元后，陈东东觉得车间环境太差，想辞职。 老板说：“辞职没关系，试用期内，你给工厂造成的原材料损失，需要用两个月的工资来补偿。 ”

陈东东不同意，但还是想离开。 于是，他一再向老板要工资，但每次都白白回来。

后来，陈东东越想越生气。 一天深夜，他跑到原车间，用铁棒砸碎了生产线上的缝纫机设备，造成直接损失10多万元。 最终，陈东东被法院判处有期徒刑，并要求赔偿玩具厂的所有损失。

法官说，1.陈东东以报复为目的，毁坏了正在使用的机器设备，蒙受了巨大损失，已构成破坏生产经营罪。

2.《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 从这个角度来看，陈东东从玩具厂辞职是他的合法权利，他的劳动报酬也是法律赋予的，每个工人都拥有的权利。

3、在玩具厂发生违法扣减工资的情况，陈东东可以收集拖欠工资的相关证据，然后向当地社保部门举报或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的权益。

4、陈东东的教训提醒职工，在索要拖欠工资的过程中，要学会用法律来保护自己的权益，遇到事要冷静，不要鲁莽行事。

您的关注是对作者最大的鼓励！ 文章每天更新，敬请关注并继续分享，谢谢！！