你有没有发现，如果你能坚持在一家公司工作10年，即使你很忠诚，领导也不会理会你，而薪资倒挂就是你的经验，即使新员工没有轮到你加薪，他们的工资甚至比你高。
原因是什么？ 因为他们知道你要还清房贷，因为他们知道你在这种环境下太舒服了，因为他们知道你有太多的家庭关系，因为他们知道你有中年危机，他们确信你不会轻易离开！
所以他们肯定，如果你不敢加薪，他们会把你当驴子。
你眼中的忠诚，无非是领导眼中缺乏换工作的能力。
因此，老前辈们早就把最有效的方法交给了我们——全世界无产者团结起来！
所有的办公室斗争文化都是陷阱，都是老板和资本家为了让工人不团结而制造的套路，这说明老板们仍然害怕工人团结的力量，明白吗？
如今，职场上也有对老者的好恶，比如对老员工的不公，对经验的蔑视，最终会让公司吃亏！
要保持活力，也要激发骨干领导！ 现在不见自信！需要的是绝对的服从，如果管理计划脱离了员工的理解，就用服从来解决问题！
我会告诉你真正的答案。 因为他们太了解你了，知道你的能力是什么，你已经工作了十年，他们甚至可以预测你五年后会是什么样子，所以他们对你的未来没有期望，你没有成长，新人的未来是无限的。
当然，事实是，新人可能是一样的，但领导们不这么认为，他们觉得新人可以带来新的东西。 总之，老爷子工作了很久，基本上是死胡同，很难有发展，而且绫一想到你，很有可能是公司不好，准备裁掉你或者没钱招高管， 于是他把你拉起来灭火，成为了一名没有加薪的铲屎官，升职了。
因为你离开的成本更高，无论是公司还是个人。
对于公司来说，说服谈判的成本很高。
对于个人来说，如果他们没有得到晋升，寻找新机会的成本就会很高。
在企业待久了，领导很了解你，你对公司了如指掌，你在他们眼里的忠诚，就是你觉得离不开他，他不会认为你对你忠心耿耿，感激不尽，这是人的本性。
习惯了捏你用最低的成本让你服务公司，其实一个公司长了，应该什么都知道都会，这个职位就是需求不大，在接触不了新事物，不能晋升的时候，还不如换个新公司， 从而提高他们的新专业技能。
因为有些公司待久了，什么都能办，不可能提拔总监经理之类的，因为不需要这么高技能的人才。 因此，最好规划好自己的未来，制定职业规划。
你可能会认为，如果你热爱公司，老板会更看重你，但实际上，老板会认为，这个人没有能力，无处可去。 感觉就像男女之间的爱情一样，备胎很多，但是它们很受欢迎，老实人为什么不喜欢女人，不是因为没有备胎，没有家。
不管你多大年纪，不管你做了多久，你都必须不断提高自己的技能，才能为公司创造价值。 只有这样，我们才有信心提及福利。 为了立足于职场上立于不败之地。阅读为未来铺平道路