员工手册。
双方意见不一。
我在公司工作了这么多年。
他因 10 个茶包而被开除。
法院也支持该公司。
这是怎么回事？
他因私下拿茶包而被开除。
该员工将酒店告上法庭。
老张在一家五星级酒店工作了18年，从刚入公司时的一名客房服务员，逐渐晋升为酒店的首席培训师。 有一天，老张下班时被酒店保安发现，手提包里藏着10个茶包。 对此，老张解释说，这些茶包是客人在退房但未清洗的房间里留下的。 然而，老张没有将茶包交给客房部，违反了酒店的规章制度。
事发一周后，酒店人力资源总监找到老张了解情况，老张供述故意将茶包放在手提包里，让安检找到，目的是为了让酒店解除双方的劳动合同，以便通过诉讼确认酒店是违法解约的， 从而要求对非法终止的赔偿。
酒店认为，老张的行为属于员工手册中“偷窃或欺诈”和“挪用或侵占酒店任何财产”的情形，构成特别严重的违纪行为。 因此，酒店解除了与老张的劳动合同。
老张认为，其行为属于《员工手册》中禁止“吃客人或酒店的食物和饮料”的规定，符合构成严重违纪的条件。 不过，员工手册也规定，劳动合同只有在两次严重违纪后才能解除，而现在我只有一次严重违纪，酒店被非法解除。
于是，老张某将酒店起诉到法院，要求酒店向他支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法院：原告明知故犯。
索赔被驳回。
法院认为，首先，根据常识，“吃饭”和“带出酒店”两种行为有本质区别。 本案中，被告酒店针对的是原告老张将茶包带出酒店的行为，而不是老张认为其违法的“吃客人或酒店的食酒”行为其次，老张工作的酒店是五星级酒店，其企业形象和服务质量应符合相应的行业标准。
张老在酒店工作了18年，应该熟悉酒店员工手册的内容，作为酒店的首席培训师，老张应该具有丰富的工作经验和高尚的职业素养。 但老张明知将茶包带出酒店会严重影响酒店的形象和服务，在自律上也疏忽大意，责任心不强，用心相当严重。
综上所述，酒店根据相关规定认定老张的行为构成特别严重的违纪行为，事实清楚，依据充分，不存在不当行为。
最终，法院驳回了老张提出的“酒店应支付违法解除劳动合同赔偿金”的诉讼请求。 一审判决后，老张提出上诉，维持二审判决。
法官：诚实信用原则。
在整个雇佣合同中。
劳动者应当诚实守职。
在现实生活中，很多用人单位在员工手册中规定，如果员工诈骗或盗窃公司财物，构成严重违规，公司可以将其辞退。 然而，一些员工仍然抱有侥幸心理，无视《员工手册》的相关规定，将处罚的严重程度与财产的价值挂钩，认为“牵着羊的手”的行为虽然不当，但不会受到解除劳动合同的严重处罚，而是做个小小的算计， 认为用人单位解除双方劳动合同的，构成违法解除。
诚实信用原则贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。 对于用人单位来说，为了稳定生产经营秩序，提高管理水平，制定严格的规章制度，就是依法行使管理权。 用人单位按照企业的规章制度对犯有小偷小补行为的职工进行处罚，并无违法行为。对于劳动者来说，要诚实履行职责，遵守公司的规章制度，以建立和谐的劳动关系。
法律条款的链接。 中华人民共和国劳动合同法
第3条. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第29条.
用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动法
第25条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1）试用期内，经证明不符合录用条件的;
2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;
（三）严重失职渎职，徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的;
4）被依法追究刑事责任的。
*:*上海市静安区人民法院，中央电视台《今日声明》。