编外人员是系统内临时雇用人员，主要是为了缓解系统内的工作压力。 编外人员不占编制定额，其工资福利远低于在职人员，因此有的单位为了正常开展工作，雇用了更多的编外人员。
但是，近年来编外人员越来越多，资金压力越来越大，编外人员的工作热情也不高。 撤除编外人员不是说说而已，也不是放之四海而皆准，而是有目的地解雇一批人，作为退休编外人员，这三类人要小心！
1、考核不合格的编外人员开除
年终还对编外人员的管理进行考核，许多编外人员由于工资低，工作积极性不高，导致员工人数众多，效率低下。 通过考核机制，对多次年终考核不合格的编外人员进行解雇，更有利于系统内团队的管理。
这部分被裁减的人员会比较少，因为毕竟大家都做过这个工作，都是有这种责任心的，再加上很多单位几乎不会给后面的人打不及格的评价，除非做得特别过分，所以考核不合格的人不能说没有， 但很少。
2、不符合条件的编外人员开除
由于没有编外人员编制，招聘上存在很多违规行为，由于不需要考试和面试，有很大的操作空间。 对于那些没有按照正规程序录用的编外人员，有的达不到工作能力，有的依靠自己的人脉，少干活或者干脆不干活，这样的一类人也是解雇的首要对象。
各单位也有编外人员指标，工作能力差者占定额，不能分担单位工作内容。 毕竟，那些依靠真正的天赋和真正的学习的人会更有能力。 这部分不会缺人，但是这些人的存在与否对平均工作量影响不大，毕竟大多数人都不工作，如果你是这种类型的人，而你的支持者已经退休或者已经不在了，那么你就要小心了。
3. 清仓单位编外人员，工作量小
由于改革或很多单位本身的工作量过大，编外人员的过度用工导致大家天天磨蹭外工，无所事事，这是对人力资源的极大浪费，因此不可避免地被解雇。
对于不需要那么多人的单位来说，撤掉额外的编外人员，既可以精简队伍，又可以提高工作人员的工作效率，避免工作人员指指挂向编外人员干活的心态。 以前有钱还能养一些闲人，但最近几年资金太紧张了，各个单位实在撑不下去了。
这是一个幸福的家庭，涉及的工作量决定了人数，单位的工作量会少一些，每个人的工作量会更大，相反，本来就很忙的单位，也可以申请更多的人员。
一般来说，编外人员的撤职并不是要淘汰编外人员，而是通过更严格的考核选拔机制来优化整个团队。 大规模撤除编外人员是不可能的，因为需要有一个循序渐进的过程，但也不可能不采取行动，因为真的不需要这么多人，他们也养不起。
所以，在这个阶段，这些编外人员要大展身手，一方面努力彰显自身价值，另一方面抱着领导的大腿，可以多待几年，能活到退休，一切都会好起来的。