西游记说得非常好，孙悟空高和唐僧遇到危险时总是第一个冲上去，可是时间长了，他发现自己做错了什么，而且学习经文的路上很多妖怪都和天庭有关，所以有时候关系过后太积极也不一定是一件好事。毋庸置疑，这个制度，特别是那些一般与企业工作和社会联系不紧密的边缘单位，不处理任何紧急事务。体制外有一个极好的优势，就是只要原则上不犯错，总可以偷懒懒惰，但近日我国教育部门决定进行严格的排查，对于体制外的工作人员来说，他们即将告别混乱的时代， 公共服务部门即将迎接新的挑战。
什么是公共服务？
公共服务部门是指国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各种社会公共事务，为社会全体成员提供法定服务，也是公共经济部门最重要的成员，因此公共服务部门， 和公务员一样，也是中国教育事业的重要组成部分。
我国教育部门之所以决定精简编外人员，主要是为了激发在职人员的积极性，尤其是那些业绩突出的编外人员，为此需要赢得良好的工作环境，确保他们能够充分发挥自己的能力和潜能，所以对于那些工作态度消极、不愿改进的编外人员， 坚决采取辞退措施是必要的，这种做法是为了保证我国各单位的效率得到最大限度的发挥，避免成为“闲人”和“傻瓜”。的机构。
在执行这一政策时，各单位和组织必须进行认真的考核，确保只有那些真正不合格的人才会被正式解雇，因此在这个过程中必须保持重点和透明度，以确保那些没有人员配备但业绩优秀、业绩较好的人不会被误伤。
体制外或给体制人员带来很大的考验，他们需要适应新的工作环境，提高自己的工作技能和效率，适应当前日益激烈的竞争，对于管理水平高的人，他们需要改进管理策略，确保各级人员能够得到合理的考核和激励， 所以通过对编外人员制度的精简正在逐步建立起一种以效率和能力为核心的工作文化。
公共服务部门迎来了编外人员的辞退，建议给自己设定一个缓冲期
面对编外人员的困境，不少社会专家提出了设立缓冲区的建议，其目的是减轻被解雇人员在找到下一份工作之前的经济和心理压力。 所以一石二鸟是好事。
而缓冲期的实施对被解雇人员来说意义重大，他给了他们重新开始找工作的机会，为他们提供了寻找新工作的时间保障，也可以减轻被解雇人员的经济负担和经济压力，帮助他们稳定生活， 并能负担抵押贷款和汽车贷款。最重要的是，通过提供临时工作机会，可以激发被解雇者找工作的动力，帮助他们尽快找到第二份工作。
因此，面对当前的困难，专家们提出设立缓冲期，为被解雇人员提供帮助和支持，同时希望被解雇人员也能主动寻求这一机遇，提高竞争力，只有这样才能顺利渡过难关，迎接新的挑战和机遇。