“只有吃苦了，才能成为上等人”。任何成功的路都没有捷径可走，所以对于普通学生来说，如果没有家庭背景，就需要努力创造家庭背景，所以很多应届毕业生把公开考试作为未来的目标。在今天这个为父而战的时代，家庭只能靠自己的努力，所以大部分学生把自己的就业目标放在了公试上，但近年来，随着我国公试体制的逐步转型，一些公务员迎来了加薪，一些公务员迎来了减薪制度。
如今，找工作越来越难，是改变未来命运、提高成绩的一种方式，但除了不断提高学业和习成绩之外，还有一条路可以考上公务员，可能一路顺利到最高峰， 但近几年，抱着同样想法的同学越来越多，而风浪的兴起，让很多同学拼命备考，最后都不愿意上岸。
在很多人眼里，公务员都是有稳定工作的铁工，但新待遇不是很高，不如大多数民营企业，但实际上，公务员不仅底薪高，福利待遇也非常完善，光是公积金就和普通人的工资相媲美， 但并非所有公务员都能享受到加薪，一些公务员面临减薪政策。
教育部门明确规定，符合标准的公务员考核制度将迎来最新的加薪标准，但对于不符合考核制度的公务员，可能会迎来最新的减薪政策，公务员将与人民教师一样， 并且每个月都会迎来考核指标，教育部门对公务员的考核会有一定的绩效标准，教育部门会以80分为及格线。
我国教育部门之所以做出减薪调整，主要是为了优化全社会的薪酬结构，提高工作效率和治理水平，随着社会经济的发展和改革，原有的薪酬结构可能已不能适应新时代的需要，通过对特定人员工作的调整， 可以实现以下目标。
减轻公共机构负担：一些企业的经营成本较高，工资支出是其中的重要组成部分，因此通过降低员工的工资水平，可以减轻企业的负担，提高我国事业单位的竞争力。
优化薪酬结构：在一些行业和领域，存在工资过高或不合理的情况，通过降低最重要人员的工资水平，可以合理化工资结构，避免资源过度集中。
提高公共资源配置效率：公职人员调薪的目的是优化公共资源配置，通过降低公职人员的薪级水平，将更多的资源用于改善教育、医疗等公共服务，提高服务的质量和覆盖面。
适应新的经济环境和社会需求随着时间的不断加剧，经济形势和社会需求的变化，原有的薪酬体系可能已无法满足我国教育部门颁布的最新要求，而工资的调整可以适应新的经济环境和社会需求，促进社会发展。
我国教育部门利率调整是一项系统性的政策，覆盖了不同行业的人员，制定这一政策的目的是为了促进我国经济社会的发展和调整，通过降低和提高公务员的工作水平，实现资源的合理配置和效益最大化。 而我国教育部门在制定这一政策时，应兼顾公平合理，确保受影响群众的生活水平能够得到基本保障，此外还需要加强与企业员工的沟通，共同努力推动工资调整的顺利实施。