我国公务员职级分为27级，共27级，公务员职位可分为国家主要岗位至乡镇科级副级、10级领导职务，公务员职级分为一级督察至二级、科员12级。各省市公务员的职位应对应相应的起点，公务员的职位和级别之间的对应关系由我国的事业单位和机构进行规定，因此公务员的职位和级别是确定公务员工资和其他福利的依据， 它们也是基础。确定其所任职职务的政德廉洁表现、工作业绩和资历，公务员可以按照国家最新规定晋升为同一职务。
公务员职级的概念
公务员除了担任职务外，还有不同层次的公务员，这不仅反映了公务员所担任职务的级别、责任程度、岗位难度，而且反映了公务员的能力、能力等素质、条件、条件、工作条件等。 实际工作条件和资格，这是中国公务员制度的最新特点。
各国公务员都有一定的等级，但确定等级的依据和等级并不相同，而美国等实行职务分类的国家公务员的等级反映了公务员岗位的责任，公务员本身的严酷和难易程度与公务员本身的自律状况无关， 但将责任程度和难度相同的职位归入同一级别的职位，因此我国公务员的等级不仅考虑了职务分类的因素，而且吸收了我国传统的**等级制和干部等级制度的因素以及现代类别的分类。
根据我国教育部门的最新规定，公务员的晋升通常从公务员成为正规军的那一刻开始，以新聘任公务员法为例，本科生毕业后需要满足三个月的试用期才能进入公务员制度，试用期满后， 他们通常被任命为一级工作人员，定为25级，硕士研究生成功转制后，被命令为四级主任参谋，定为24级，顺利毕业的博士生被定为二级主任，定为22级。
【两年一档、五年一级的原则】。
而根据我国教育部门最新的公务员考核规定，公务员的职级和职级晋升与其服务年限和考核等级有关
每两年，年度考核达到职称以上职称的，可在指定职称内晋升一个工资等级。
每五年一次，对在年度考核中达到职称以上水平者，可晋升，在岗位等级相应级别范围内晋升一级。
【具体晋升规则】。
直到正规化之后，才开始对公务员进行分级。
在进入机构之前，可以进入职级，根据等级计算工资和待遇水平。
应届毕业生转为正规，不是定位一档，而是一次又一次地从二档升级。
当公务员成为正式公务员后每五年晋升一次时，他或她必须降级一个等级。
公务员在成为正规公务员后10年内可以晋升和升级，并且可以提高月收入水平。
例如，2024年，被录用的本科公务员被定位为25级二级公司，月薪1315元，随着时间的不断加剧，自身级别和职级的变化也可能上升如下：
2024年时隔两年升格为25级三级，级别工资为1380元/月。
2024年晋升为25级、4级公务员的，月薪1445元。
2024年，时隔五年晋升为24级三级，级别工资为1470元/月。
以此类推，公务员每两年晋升一个档次，每五年晋升一个档次，帮助自己提高收入水平。
公务员的晋升是一个非常系统的过程，涉及个人业绩、岗位职责、工作经历等诸多方面，所以大家都了解和掌握了这种晋升机制，是公务员实现职业发展、提高工作满意度的重要途径之一。