我们来谈谈服务年限、缴费年限、过渡性养老金年限

1. 什么是服务年资？

也就是说，从事脑力或体力劳动的工作年限，工资收入是全部或主要生活资料**。 所谓服务年限，就是缴费年数+视同缴费年数。

2. 付款期限是多久？

（1） 视同付款期限

简单来说，视同缴费期是指参保职工建立个人账户前，按照国家有关规定计算的连续服务年限，是职工社会保险的合法权益。

计算视同缴费期福利的条件是：一是员工必须参加养老保险; 二是经劳动人事部门（行业主管部门）批准招聘的员工、国家统一分配的大中学生、国家统一安置的退役军人，三是个人账户设立前的连续服务年限。

（2）实际支付年数

实际缴款期包括个人账户设立前的缴款期，是指1986年10月以来招聘的合同工支付的退休金。 个人账户成立后，缴费期限为单位及个人。 一般包括统一账户组合模型前的支付周期和统一账户整合模型之后的支付周期

3. 过渡性养老金的计算和支付年数

是指各省（市、自治区）规定的过渡性养老金计算期限。

一般来说，政府机关事业单位员工的认定缴费期为过渡性养老金计算期，企业职工过渡性养老金计算期有其特殊性。

被保险人于1985年1月进入企业做临时工，1988年被录入正式工，1992年4月开始开户。 地方规定，过渡性养老金将在1995年12月之前计算，并于2023年12月退休。 雇员总服务年限为39年，即468个月，支付期为456个月，包括合同工退休金在内，从1986年1月至1992年3月共计75个月，统一账户组合模式前的支付期为45个月，从1992年4月至1995年12月。

过渡性养恤金的支付期限为132个月，即从1985年1月至1995年12月。