过渡性养老金是对养老保险制度的重要补充，旨在解决个人账户制度实施前已参加的工作人员的养老金问题。 本文将介绍过渡性养老金的定义、构成、适用条件和计算方法，以帮助读者更好地了解这一养老金制度。 
1. 过渡性养老金的定义
过渡性养老金是在退休时为在实施个人账户制度之前一直在工作的人设立的额外养老金。 这项安排旨在解决因个人账户年龄不足而造成的养老金缺口。
二、过渡性养老金的构成
过渡性养恤金的构成包括：
1、基本养老金：为所有被保险人提供的基本养老金。
2、过渡性养老金：特别适用于在个人账户设立前参加工作的退休人员。
3、个人账户：员工及其单位为此支付的部分归个人所有。
三、申请条件及程序
申请条件：通常包括年龄、服务年限、国民养老金标准等。
所需文件：身份证明、工作经验证明、养老金证明、银行账户信息。
申请流程：填写申请表，提交社保部门或养老金管理机构审核。
四、发行金额的计算
计算公式：过渡性养老金通常考虑指数化平均月缴费工资和计算系数，具体公式为：过渡性养老金=指数化平均月缴费工资r。
个人账户养老金：计算公式为：个人账户养老金=个人账户储蓄及月数。
过渡性养老金作为补充养老金，对于在个人账户建立之前就已经工作的退休人员来说，是一项重要的财务保障。 了解其定义、应用标准以及计算方式对于这部分人群至关重要。