春节期间加班费如何计算？

原标题：春节期间加班工资怎么计算？ （主题）。

习报媒集团公益律师组为您解答（副题目）。

习安**记者刘晓云.

春节假期临近，部分单位因生产经营任务紧张或岗位特殊需要安排员工坚岗; 一些单位出于对员工的同情或因为生产处于淡季而决定提前休假或推迟工作。 那么，春节期间的加班费怎么计算呢？ 公司可以向加班员工发放“红包”代替工资吗？ 员工可以拒绝加班吗？ 本期《小步声明》邀请习安报业传媒集团公益律师组成员、北京迎科（习）律师事务所律师吴润娜为您解读。

吴润娜律师说，《劳动法》第44条第3款规定，劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬。 我国春节法定假日为农历正月初一至正月初三，用人单位应当支付不少于该期间加班工资三倍的工资报酬; 对于其他加班天数，如果雇主不能安排补假，雇主应支付两倍的工资。

吴润娜律师表示，一些用人单位给春节期间加班的员工发“红包”，本质上是对员工工作表现的肯定和表扬，本质上更像是奖金。 加班费是用人单位对劳动者提供的额外劳动的补偿，两者性质不同。 因此，“红包”并不能代替春节期间工人的加班工资。

员工可以拒绝加班吗？ 吴润娜律师表示，《劳动法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者暗中强迫员工加班。 中国法律保护工人的休息和休假权利，因此，如果工人不愿意加班，工人有权不被强迫加班。 根据《劳动法》第四十一条、第四十二条的规定，用人单位应当就用人单位安排加班工作达成共识，但法律规定的特殊情况和紧急任务除外，劳动者不得拒绝加班。

*：西安**。