人力资源和社会保障局的职称与公司的职称有什么区别？

在商业世界中，职称证书的评估往往是一个复杂的难题。 一般来说，普通企业不具备职称评审资格，但是，随着国家精简和放权的推进，工程师评审权逐渐下放给企业，使企业具备自主评审能力。

但需要注意的是，有职称考核能力的，一般都是一些国企、事业单位和大型民营企业。 经过内部评估，这些公司将颁发带有企业名称和公章的证书。 但是，该证书的流动性有限，一旦人才离开公司并转到另一家公司，该证书可能不再被新公司认可。 因此，其含金量相对较低，不能作为晋升、加薪、资历等的依据。

另一方面，人力资源和社会保障局评估的职称证书含金率较高。 人力资源和社会保障局职称的评定，以机构或企业个人申报和推荐的形式进行。 取得的职称证书将加盖人力资源和社会保障局的专用印章，该印章基本在全国范围内使用。 它不仅可以用于承接工程项目和安顿下来，还可以作为晋升和加薪的重要依据。 因此，从长远来看，对人力资源和社会保障局的职称证书进行评审比较有保障，但相应的评审条件也会更加严格。

人力资源和社会保障局评定的职称证书无疑更有价值，其民族特色使其成为人才的“硬通货”。 无论你是否更换雇主，这个证书都可以陪伴你，成为你未来申请更高级别职称的有力支撑。 2月** 动态激励计划