大医院逐步成为医生，招贤纳士，提高准入门槛

人们普遍认为逆境是培养人才的机会，但实际上，越来越多的人发现逆境只有在无事可做的情况下"解渴"一种激励形式。

对于一个普通的家庭来说，用孩子的教育来换取良好的收入和地位并不容易。高考之初，人才缺口巨大，所以那些愿意承担孩子教育费用的人，往往能得到丰厚的回报。

如今，几乎所有的职业和行业都面临着"供大于求"情况。随着人才的涌入，过去难以想象的稳定和体面工作的门槛已经变得难以想象，医生就是这种情况。

大医院开工"医疗化"一方面是人才匮乏，另一方面是入门门槛提高。在家长眼中，可以说是男生学医，女生学老师"理想的职业"定义。正如著名教授尹存多年前所说，这两个领域是普通人改变社会阶层的机会。

事实上，许多工人和农民的后代通过学习医学或教学来攀登社会阶梯。过去，当"小镇问题解决者"当被嘲笑时，许多人有"专家"该级别的医生已经用自己的经验证明了这些毕业生的价值。

看到这些例子确实令人鼓舞，并给我们带来了新的希望。然而，也许我们忘记了这些人年纪大了，以及他们参加高考的前提。

纵观医学生毕业后的就业现状，反差似乎鲜明。来自985机构的学生的经历非常有意义。考试不及格后，她决定找一份工作，她相信在名牌大学接受培训后，在中小城市申请医生工作不会有问题。

然而，现实给了他一记响亮的耳光。甚至在当地知名的三甲医院，当她得知自己没有研究生经验时，直接拒绝了面试。在一家稍大一点的医院里，他们看她的眼神甚至不同，甚至问道："难道你不知道现在博士们纷纷涌向医疗行业吗？ "

或许是因为在备考时没有掌握真实情况，让毕业生们一头雾水：为什么招聘门槛这么高，就算不上研究生院，985届毕业生也只能去乡镇卫生院？

这些呼吁得到了许多毕业生的响应，他们指出了大型医院"博士"这不是一个孤立的案例。即使在护理和药学领域，培训的门槛也在逐渐提高。

医生在努力工作的同时，在找工作时面临很大的限制，这是一个悖论吗？在医生这个职业中，普通人的感受和在职人员的感受总是有很大的区别。医生们经常抱怨工作量大，而且该国的卫生专业人员人数与接收的病人人数不成比例。

因此，医生有时会表现得不耐烦，并不像外界想象的那样有耐心，这与工作压力有关。因此，增加医务人员的招聘人数似乎是一个合理的解决方案，但实际上，正规医院的招聘人数相当有限。

特别是在大城市的医院，那里的职位稀缺，很少有高级专业人员参与竞争。过去，硕士学位就足够了; 如今，即使是博士学位也不罕见。这给了医院足够的信心来提高招聘标准。

因此，这种现象在一定程度上是矛盾的，在某种程度上是合理的。医护人员的辛勤工作是真实的，尤其是在繁忙的医疗单位，几乎没有额外的休息时间。然而，医院不愿意大幅增加招聘名额和增加就业成本。

随着年轻人攀登研究和博士阶梯，入门级工作的高标准已经变得相对明显。今天，据说医学是普通人卷土重来的机会，可能需要重新评估。

对于普通家庭来说，培养一名医学生变得极其困难，这可能会成为未来的医学生"悖论"。来自贫困家庭的家庭可能会简单地拒绝他们的孩子选择这个职业，因为他们负担不起长时间的学习。

获得学士、硕士或博士学位并不一定能保证进入大医院和理想的薪水。有人质疑"行政人员"为什么绩效奖金高于拥有博士学位的医生的问题尚未解决。

城市医院几乎不缺求职者，但农村呢？虽然教师申请的竞争相当激烈，但与医学生相比，它似乎要大得多。普通的城市医院人才基本饱和，工作人员已经很忙了，这与是否大规模招聘是不同的。

那么，没有研究生学习经验的医学生如何找到工作呢？有人建议他们尝试在城市里申请工作，虽然工资比城市低，但至少可以应用他们所学到的东西。

这当然是一个值得考虑的方向，但毕业生不能对市政工作的挑战掉以轻心。在小地方，"关系"更突出的是，你可能对某个职位不感兴趣，但你可能是竞争对手的家庭成员。

总之，学医不是一条容易的路，在学习过程中要面对很多繁琐但必要的知识。毕业后申请工作并不容易，即使是看似普通的工作也要面对很高的门槛。如果你没有足够的毅力和必要的支持，你需要在选择学习医学之前仔细考虑。

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