大学生上班十天只能拿到45元？ 该公司的回应是先报警
初出茅庐的大学生小王，在郑州宇虹国际C座的一家公司只工作了十天，却只拿到了45元的工资。
当地记者追查真相并找到了这家公司。 不过，该公司觉得自己已经平反了，告诉记者：报警，等警察来了。
这到底是怎么回事？ 为什么这么嚣张？
王告诉记者，他是一名大学生，在郑州，他在盈旺科技工作了10天，但只拿到了微薄的45元工资。
为了查明真相，王某决定请当地律师帮记者到公司讨要交代。
律师关切地问道"你在公司工作多久了？
金回答说："我已经为公司工作了 10 天"。
律师问道"十天？
年轻的国王点了点头，说道"是的"。
律师还问道"你是在什么情况下离开的？
Kim回忆道"这是一次口头上的分手。
律师问道"你当时为什么决定离职？ "
小王客气的说道"我们正在训练，会议结束后已经过了晚上9点。 然后老板直接说：'回去吧，为时已晚。 我惊呆了。 然后老板把我叫到办公室，让我把产品拿出来，一一核对产品编号。 然后宣布我被解雇了"。
公司真的就这样解雇了他吗？
是的他们有没有给他正式的解雇通知？
不。 文书工作呢？
也没有。 律师：当你离职时，公司会给你任何经济补偿吗？ 你的工资是否正常支付？
不，他们只是给了我一个性能标签，那就是收藏，仅此而已。 然后他们只付给我 45 美元。
你在公司工作了 10 天，只拿到了 45 美元？
是的总检察长：你们之间有书面的雇佣合同吗？
签署。 总检察长：但是合同的副本呢？
也没有。 总检察长：这些文件是公司方面的吗？
是的总检察长：那么，你还记得签的合同上明确规定了月薪是多少吗？
小王：合同规定底薪4000欧元，90全天，算一个周期。
律师：首先，我们进入公司时，要坚持签订书面劳动合同，公司要给我们一份复印件，我们也要保留一份复印件。 因为合同中明确规定了基本工资、提成、休息时间、是否缴纳社会保险等，这些都应在合同中明确体现。
其次，即使您只工作了 10 天并且没有达到合同规定的时间限制，例如合同期结束前整整几个月，您也必须为每工作一天获得报酬。
三、你辞职的原因是公司无正当理由解雇你，没有给出合理理由，构成非法解雇; 在这种情况下，我们可以要求公司赔偿我们并要求赔偿。
随后，小王带着记者和律师到公司所在地解决问题。
公司门口，只有一名员工，记者随口问道：
他（小王）是贵公司的员工吗？ "
如果你要开枪，我建议你等警察来后再开枪。
记者：谁来了？ 警察来了？ 你真的报警了吗？
他们怎么说？
律师：对，对，报警，会有三方协调，这很好。
公司老板随后亲自前往现场。
老板说，记者主动提出要出示他的工作证：
老板：有记者证可以随便录吗？
记者：这是我的文件，他给我看了。
老板：我可以看看吗？ 他伸出手，试图拿走他的记者证。
记者：我现在给你看，但你不能拿我的身份证。
老板：我没抢，让我看看再抢。
记者：我留着给你。
您是公司的董事吗？
记者：我已经给你看过文件了。
然后，老板不再说话，径直走到公司门口，对员工说："门被锁上了"。
他忽略了外国记者和律师之间的对话。
警察赶到后，记者得以进入公司门口，采访了公司老板。
结果老板拿走了小王的劳动合同，律师随口说了一句："让我看看，我是一名律师。 "
老板：有师傅也没用。
记者：让警察看看，警察可以看看。
律师们还提交了他们的法律文件。
老板把劳动合同递给他，指着合同上的签名和手印说："他签了字，并在上面按了指纹，对吧？
顾问：这里有两个问题，我们将逐一探讨。
你在公司全职工作多久了？
小王：我一共参加了10天。
老板连忙说：别慌，看合同，合同是18号签的。 截至昨天（12月18日），他总共有8天，中间有一天休息，只有7天。 你必须接受合同的本来面目，而不是他说的。
申报人：您提交了一些证据，例如显示您工作了 10 天的具体工作记录。 寻找相关证据。
律师：你说的是10天，而雇主说的是8天加一天的休息，总共7天。 您必须提供证据，否则只能计算 7 天。
随后，小王向人事主管提供了微信聊天记录和通话记录，真相大白。
原来，这个人15号就开始工作了，但合同是18号签的。 了解情况后，律师说：
法律规定，工资的计算不是基于合同期限，这是非法的。 根据法律规定，工资是从公司上班的第一天开始计算的，所以工资应该是10天。 老板也同意了，是10天，所以不会有分歧吧？
老板：有一些反对意见。 因为前三天是试用期，所以第一个试用期是无薪的。 要测试您是否适合这份工作，请先尝试一下。 如果三天后你还不能完成这项工作，你可以离开。
律师：首先，双方同意他在公司工作了整整10天，直到他离开。 雇主的反对意见是，前三天是试用期培训，因此不计入工资; 但这也是不合法的。 如果他在其他地方兼职赚钱，但只要他选择为这家公司工作，试用期就算正常进入公司。 因此，对 10 天工资没有争议。
老板：我们反对。 前三天为试用期，第一次试用期为无薪试用期。 我们首先要测试你胜任这份工作的能力，只有你胜任这份工作，我们才会签订正式的合同。 如果你在这三天里不能胜任这份工作，你可以选择离开。
律师：首先，双方对小王在公司离职10天前均无异议。 用人单位的反对是基于这样一个事实，即前三天是试用期培训，所以没有工资，但这也是违法的。 就算小王选择这家公司是为了在外地打工赚钱，试用期也算是正常入职。 因此，这 10 天的工资没有争议。
其次，关于辞职申请，王某，您能解释一下当时是如何填写的吗？
小王：老板来了，他要我写什么我就写什么。
老板赶紧解释道：合同上写得很清楚，辞职必须按照合同规定办理。 如果他不这样做，他怎么能离开他的工作？
让我看看合同。 如果您在90天内自愿离职或被公司解雇，您需要提交辞职信并交回您的工作证号; 以兼职工资支付，即每人45元。 同时，取消所有补贴，您必须负责出差期间的车费和差旅费。
简而言之，合同规定，如果您在公司工作不到 90 天，如果您自愿离开或被迫离开，您将失去所有福利，并且您将不得不自己支付交通和汽车费用。 这种情况也是非法的，你有权主张自己的权利，但我先告诉你这种情况的结果。
法律明确规定，这种情况因侵犯劳动者的合法权益而称为精神骚扰。 无论是工作一天还是两天，工人都有权获得相应的报酬。
以小王为例，在他工作了10天后，公司取消了所有底薪，只给了他45元的佣金，按单位45元计算。
这显然是对劳动者合法权益的严重侵犯。
面对指责，掌柜无言以对。
律师继续说："小王，你向大家解释一下你是如何起草辞职申请的，这一点非常重要。
小王：我当时在办公室，已经很晚了，老板让我写信，所以我也没多想。
这是你自愿写的吗？
KW：不，恐怕我不能不写就走。
律师：如果你是自愿写的，可能不会有任何经济补偿; 但是，如果你被迫写信，而你的老板威胁你，特别是考虑到你更年轻，更担心和害怕，那么这种说法就不成立。
老板：你要证明我威胁过你，否则就不算了。
律师：这房子里好像没有任何监控录像之类的东西，所以如果你不能证明老板让你写申请书，你可能要承担不提供证据的后果。 即使你自愿离职，你的工资也应该照常支付。
老板：我按照合同给他发工资，很合理。 他只和公司做了一笔交易，我按照合同付钱给他。
律师拿起签好的合同，宣读：小王对上述45元的工资没有异议。 但为什么要按手印呢？
小王：我当时并不知道，毕竟是第一次接触，没有法律知识，很害怕。 于是老板让我写信。
王晓律师的辞职请求，如果不能证明是公司强迫的，可以看作是有效的自愿辞职行为; 但是这45块钱，按照正常的逻辑，太荒谬了，太不合理了。 45元明显违背了公平正义的原则，侵犯了当事人的合法权益，也就是说，45元是非法的。
至此，问题突然变得清晰起来，老板也意识到了自己的问题，王也发现了自己缺乏法律知识。
最终，经过协商，双方达成协议，公司赔偿小王1155元。
该事件已成功解决。
你觉得怎么样？