就业和退休是两个截然相反的话题，当代应届毕业生除了关注未来的发展形势外，更关注岗位的养老金和相关的退休时间。根据人力资源部和地方财管部门颁布的退休制度，如果要退休，必须达到相应的退休年龄，而根据我国的退休制度，在职职工必须满足相应的社保缴费基数。
延迟退休按照人力资源部颁布的有关规定，大致确定要给社会各界带来更高程度的关注，延迟退休相关政策的实施意味着我国劳动力的退休年龄将被推迟，主要原因是我国地方财控部门面临巨大的财政压力， 主要是因为中国退休员工人数的增加，金融部门更加紧张，以缓解中国严重的老龄化问题。
根据人力资源部和地方财管部门实施延迟退休的相关政策，这是一个逐步退休并不是一个放之四海而皆准的相关模式，55岁的退休标准会延迟退休半年。
根据人力资源和社会保障部颁布的有关规定，相当于扩大了50岁或50岁的女职工，患有职业病或从事高风险工作、压力大的在职职工更倾向于按资历退休。
公务员有一定的退休金，大多数人都希望继续在自己的工作岗位上工作，这样可以增加他们的生活收入，减轻家庭的经济负担，并延迟退休以实现在职人员的愿望。
这项政策的实施，公务员具有较大的优势，一方面，公务员本身就属于铁饭碗岗位，即使这类人员退休，也可能从身体素质和各方面的能力上进行比较，如果提前退休或灵活退休和工龄退休可能直接进入养老状态。
在职公务员很开心，有的患职业病或者从事高风险工作的人不开心，想报考公务员，由于公务员职位数量有限，有些岗位如果没有空缺，就算优秀也不会录用。
延迟退休相关政策的实施，无疑让在职人员能够继续留在工作岗位上，而那些想进入国家公务员岗位的人，在职期间的工作机会并不多，在目前的就业形势下，延迟退休方案已经基本敲定。
关于延迟退休相关政策的落实，也有一批人受到影响和扩大，那就是人民教师，人民教师属于职业机构中存在的特殊职位，与公务员相比，人民教师更倾向于国家在职期间实行提前退休， 这叫工人退休，人民教师在任职期间需要付出大量的脑力和体力劳动，而且他们不仅每天面对学生，还要面对学生家长，如果学生在校期间学习成绩优异，一旦成绩提高不了，学生家长就会把错误推给人民老师。
从事教育行业的人民教师普遍认为，这种教师的工作消耗更多的体力和脑力，长时间站立吸白笔灰会患上骨关节病和喉炎的高发，长期实行延迟退休可能会使人民教师在职期间无法实现工作的价值。
人力资源部和地方财管部门将实行工龄退休，而不是延迟退休，主要针对从事高海拔高温的教师或人民教师。
根据人力资源部颁布的相关政策，延迟退休已成为大势所趋，对于当代大学生来说，要根据岗位的发展协议和个人的身体状况选择合适的退休政策。