根据人力资源和社会保障部及地方财控部门的普查结果可以看出，我国人口老龄化问题日益严重，各类工作岗位都面临着与退休相关的问题。在目前的就业形势下，为解决人口老龄化的严重问题，相关退休计划陆续出台延迟退休，延迟退休的相关政策主要是允许在职职工延长工作年限。
在目前的就业形势下，高校毕业生很难快速适应工作岗位的需要，工作人员因年龄原因不得不离职，导致社会陷入“绿黄”的尴尬困境。
为了解决这一严重问题，国家也在积极寻找解决国家和人力资源部当前就业形势的好方法。
为了缓解社会压力，人力资源部和地方财控部门几年前就实施了延迟退休相关制度，延迟退休相关政策的推行并没有很好地解决这一实质性问题。
国家率先与人力资源部推出资历退休代替延迟退休的退休办法的消息传出后，首先受到公务员和人民教师的欢迎。
人民教师属于事业立项中存在的特殊岗位，人民教师代表着教师教育人的责任，当代人民教师的工作任务更加艰巨甚至属于吃力不讨好的工作类型，人民教师在岗位上不仅要完成日常教学计划， 备课、学习习各种考试，还要与学生家长**学生之间**在校的实质性问题，帮助学生完成在校期间的相关教学作业，确保学生在校安全。
众所周知，岗位上人民教师的基本工资并不高，从事这一工作的人民教师除了辛苦之外，工资也不高，寒暑假只是基本工资，甚至连家常年维持都吃不上， 还有教师职业病喉炎、骨关节病等。
在人力资源和社会保障部、地方财管部门、教育部门的联合**下，决定对人民教师实行资历退休，而不是延迟退休，对人民教师可以提前领取资历退休，退休后可以领取相应的工资。 而且，如果身体允许，他们仍然可以增加收入，而且目前工人退休的形式没有实质性的弊端。
公务员属于国家的公共服务和行政机构，公务员工作稳定，工资福利更加丰厚，不会面临中年失业的危机，因此公务员成为当代应届毕业生的主要工作之一，公务员的工作内容不会太重，随着年龄和身体状况的变化， 工作内容和工作强度也会相应调整。
无论是实行延迟退休还是资历退休，对公务员来说利大于弊，自然得到了公务员的大力支持。