提高采收率的风险是什么，应该怎么做？

专业雇主是将员工的管理和招聘委托给第三方服务提供商的公司或组织。 这种模式可以帮助公司降低雇用和管理员工的风险，但它也带来了一些自身的风险。 作为一家从业多年的企业，KNITPEOPLE可能会面临风险和相应的应对策略。

1、法律合规风险。

专业雇主必须遵守当地的劳动和就业法律，例如雇佣合同、工资率、工作时间和假期。 如果专业雇主不完全了解当地法律法规，可能会面临劳动合同纠纷、违反劳动法等问题，从而导致法律诉讼和罚款。

EOR 需要与专业法律顾问合作，及时了解并遵守当地法律法规，以确保雇佣合同和福利待遇符合法律要求。

2.财务风险。

专业雇主负责员工的工资、社会保险和福利。 如果EOR的财务状况不稳定或管理不善，可能会导致拖欠工资、社保费等问题，影响员工的积极性和公司的声誉。 EOR需要与专业的财务顾问合作，加强财务风险管理和监控，以防止金融风险的发生。 此外，EOR还可以考虑购买相关的保险产品，例如员工意外伤害保险，为公司的风险管理提供更多保障。

3.员工风险管理。

专业雇主负责员工招聘、培训、绩效考核、离职管理等工作，如果专业雇主对员工管理不足或管理不善，可能会导致员工离职、绩效下降等问题，影响公司的经营和发展。 EOR需要建立完善的员工管理制度和流程，加强员工招聘和培训，提高员工的积极性和满意度。

综上所述，提高采收率的风险包括法律合规、财务和员工管理风险等方面。 为了降低这些风险，提高采收率需要加强在法律合规、财务管理、员工管理等方面的能力建设，加强内部管理和外部合作，以确保公司的良性发展和永续经营。 如果想更好地降低风险，省去不必要的麻烦，可以委托第三方代理，比如万灵骏针织人。 其EOR和薪资两大主营业务，可为企业提供更全面的海外就业服务。 ‍