雇佣合同是否正在进行中？

雇佣合同不是临时和短期的雇佣合同。 在设立制度中，职工一般通过正规的事业设立程序进入事业单位，成为事业单位内的职工，并享受稳定的工作合同和相应的福利。

劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的劳动协议，由用人单位与劳动者根据劳动需要和特定岗位的要求签订的劳动合同。 雇佣合同通常是在特定的时间段内，针对特定的工作任务或项目签订的，当合同终止时，雇佣关系也会相应终止。

与劳动合同不同，事业单位的设立是以国家或地方法规为基础的正式雇员就业形式。 设立事业单位是公务员或事业单位雇员的一种长期有效的就业形式，包括《公务员法》规定的公务员设立和其他事业单位的设立。 通过企业的设立，员工可以获得更稳定的工作合同，享受相应的权益。

企业机构的员工一般具有以下特征：

1.工作稳定性：有职业建立的员工通常有相对稳定的工作合同，不会因为合同到期而失去工作。 他们可以享受相对长期的就业保障。

2.福利待遇：职业机构员工可享受更丰厚的薪酬福利。 这包括基本工资、绩效工资、年终奖、住房补贴、医疗保险、退休金等福利。

3.职业发展和晋升机会：职业建立一般都有相应的晋升制度和职业发展路径，员工可以逐步晋升到更高的职位和岗位级别，获得更好的薪酬和福利。

因此，与劳动合同相比，职业建立在稳定性、寿命和福利方面更具优势。 雇佣合同通常是针对特定项目或特定工作任务的临时合同，并且不具有职业建立所带来的长期稳定性。

需要注意的是，不同国家和地区的企业设立制度和劳动合同制度可能存在差异。 每个国家和地区都有自己的法律法规来规范劳动关系和就业形式。 因此，在具体情况下，需要根据员工所在地区的政策法规和雇佣合同的具体内容来判断员工的用工形式和权益保护。