兼职教师与合同制教师：有什么区别？
教师的工作相对稳定，而且由于是通过自己的努力进入体制的，这意味着他们获得了非常稳定的职业和相对稳定的收入水平。 相比之下，非常任教师往往面临很大的不确定性和不稳定因素，包括工资、工作机会等。
教师的社会福利比较好，包括综合社保福利、更高的工资、假期津贴等。 此外，教师还可以享受其他福利，如住房补贴、育儿补贴和其他补贴。 作为教师职业的地位象征，教师职业也具有很高的社会地位。
永久教师与合同教师：有什么区别？
1.两种不同的身份：开始和结束。
在事业单位中，教师基本上有两种不同的身份：合同制和合同制，教师身份的差异不仅会影响教师的日常工作，还会影响教师职业的起点和终点。 据统计，高校合同制员工人数约占教师总数的31 3 2 3，而且这一比例近年来一直在增加。 两制的存在无疑给学校管理带来了极大的复杂性，也给人民教师的发展道路带来了各种变化。
2）薪资待遇：天下分明。
小梅是去年刚入职的合同制教师，每个月有固定的基本工资，几乎没有其他津贴，而毛老师除了基本工资外，还享受着五险一金、绩效考核奖金、城市文明奖金、每月年终奖等一系列津贴。 这种待遇可谓天壤之别，让很多合同制教师的生活压力很大。
3.发展空间：梦想与现实之间的巨大差距。
终身教师可以通过多种方式提高自己的知名度和影响力，例如参加高质量的选班、参加各种比赛等。 而合同制教师往往局限于日常教学任务，很少有机会参加学校的各种活动，因此他们的职业发展空间受到很大限制。
4.社会地位：看不见的标签。
很多家长愿意把孩子送到常任教师的班上，认为常任教师更有经验，也更安全，而这个无形的标签，不仅影响了我们佛教同志教师的职业发展，也对他们产生了很大的心理影响和压力。
5）稳定性：未知的未来。
虽然大多数合同制教师希望能够长期留在学校，但他们也很清楚自己职业的稳定性，并且存在很大的不确定性：一方面，学生人数逐年减少，未来学校教师人数可能会减少。 另一方面，近期的政策也将开始对非长期教师的解雇进行评级，这让许多合同制教师非常焦虑。
对于合同制教师来说，他们最大的期望就是能够得到和正规教师一样的待遇和机会，这不仅关系到他们的职业发展，也关系到对自己工作价值的认可，他们也希望通过自己的努力，能够消除社会对他们的偏见和误解， 并得到社会更多的理解和支持。这份期盼和号召，体现了您对我国教育事业的热爱和坚持。
合同制教师与受薪教师的区别，不仅是薪酬和发展空间的问题，更是教育公平和教师权益的问题。 因此，在现行教育体制下，如何平衡这两种身份的差异，给予所有教师公平的机会和待遇，是一个值得深入思考和讨论的问题。