公元前202年，刘邦凭借自己的智慧和决心，在楚汉之战中取得了胜利。 在庆祝胜利的宴会上，刘邦问他的朋友，“为什么你认为我能够赢得世界，而项羽却失败了？ ”
他的朋友回答说：“你虽然有时傲慢无礼，但你知道如何区分奖惩，每当有人立功时，你都会给予丰厚的奖励; 项羽虽然仁慈，但缺乏正义，打压有功之人，嫉妒有德之人，使下属得不到应有的赏赐和利益，这也是他失败的原因。 ”
刘邦听了哈哈大笑，道：“你说的有道理，只是不够全面。 做生意最重要的是什么？ 人才！ 人才！ 人才！ 张亮、小何、韩信三人都是不可多得的天才，都愿意为我工作，这是我成功的关键。
而项羽这边呢？ 只有一个范增是个角色，但他不会占他的便宜，所以他才被我打败了！ 听到这话，下面的人恍然大悟，非常钦佩。
每次读到这个记载，我都深深地叹息：没有随随便的成功！ 出身底层的刘邦，能够在秦末期脱颖而出，最终击败霸主项羽，绝非偶然！
只要稍微回顾一下历史，就会发现，古今大事的人，无一例外都有这样的特点——能聚才，善用才。
而韩高祖刘邦就是其中的佼佼者！ ”
在今天的历史解读中，青世军将与您一起探讨领导的艺术，刘邦为什么能够成功地将不同性格背景的各种人才聚集在一起，让他们充分发挥自己的才能。
刘邦的领导艺术中最重要的是真诚和非正式地对待人。 公元前204年，秦末年名将英布最终决定在楚汉之间摇摆不定，投奔刘邦。
然而，当他到达刘邦的营地接受奖励时，迎接他的却是正在洗脚的刘邦。 尽管如此，刘邦还是一边洗脚一边接待了迎步，匆匆结束了欢迎仪式后，迎步感到懊悔和失望。
然而，正是这种不拘一格、真诚的领导风格，让刘邦成功聚集了一批人才，让他们尽力而为。
当英步来到刘邦给他布置的大帐篷前时，他惊讶地发现，这里的一切，包括器皿、食物、衣服，都和汉王刘邦的一模一样。
英步很是高兴，他觉得刘老板真是正直。 于是他派人回乡，带回了上千人加入汉军。 但Boo犹豫不决，想自杀。
不过，当他离开帐幕，看到帐内的御膳和官吏，就像汉王的居所一样，他却非常高兴。 于是，他派人进入九江，率领数千人加入汉军。
许多儒家学者认为刘邦的行为是“缓慢而侮辱性的”，但清世军认为这是刘邦的真实性格和慷慨。 彬彬有礼虽然可贵，但若能做肤浅的工作，不愿意真诚待人，肯定得不到人才的真诚支持。
韩鑫曾直接指出，只能“吐哭分吃喝”的项羽，才是女人的仁慈。 像刘邦一样，不仅提供慷慨的待遇，还敢于向下属展现自己最真实的一面，才是真正的智慧。
刘邦为什么能够制服萧何、曹慎等人，让出身贵族的张良真心跟从？ 这是一个令人费解的问题。 然而，后来我突然明白，这一切都是因为刘邦独特的个性。
太师公曾说，刘邦当泗水阁长的时候，有个“坏习惯”——朝廷官员都是侮辱人。 但我私下认为，这里的“侮辱”不是侮辱或侮辱，而是让人觉得亲近的玩笑。
在生活中，没有人喜欢一个永远“正直”的领导者，一个平易近人、偶尔开口的领导者才是好的领导者。 所以，刘邦的人格魅力，是他能够接受这些人才的关键。
他是任人唯贤的，不问他来自哪里; 用人没有嫌疑，也不需要可疑的人。
刘邦的信任和放手人才是一种独特的管理方式。 他相信每个人都有真正的才能和学识，只要能帮助他成功，他就会给予绝对的信任。
然而，这并不意味着他手无寸铁。 必要时，他也会展示他的雷霆万钧的技能，让他们知道谁是老板。 比如韩信当年占领齐国，拥有百万大军的时候，虽然对刘邦有感情，但也不能排除他没有瓜分天下的想法。
毕竟，当时想持刀当皇帝的人多得数不清。 所以，刘邦对人才的信任和放手，不仅是一种信任，更是一种谨慎。
阪神为什么不独立？ 答案可能在于他无法完全控制他的军队。 据史料记载，汉王刘邦六月派兵到城高时，自称汉使，顺利进入赵军营。
当时张二和韩信还没起床，刘邦就从寝宫里抢走了他们的印章，然后召来了将领们，把他们交由他控制。
后来，韩信在魏国、傣地取得胜利后，刘邦总是派人调兵调到荥阳去对抗楚国。 项羽战败后，刘邦进攻并俘虏了齐王的军队。
汉五正月，刘邦改齐王韩信封为楚王，都城设在下邳。 这些史料反复描写了同一事件：灯杆统帅刘邦孤身一人，却能轻易夺取韩信的军权。
庆世钧认为，对此唯一合理的解释是，韩信的军队有刘邦的内脉（信任有时是相对的）。 从这个角度来看，我们可以更深入地了解刘邦的厉害之处。
结语：在秦末的乱世中，萧何、张亮、韩信、陈平、应步等人才各有各的闪光点，他们都来自不同的背景，性格迥异，但都选择在刘邦手下服役。
究其原因，不仅在于刘邦个人的领导魅力，更重要的是，他懂得与他人分享利益，不加怀疑地用人，让每个人都能在刘邦的指挥下找到归属感和舒适感。
当然，刘邦不只是骗人，真正的领导之术，就像他对韩信那样，我相信你，但我也会被提防。 毕竟，我是老板！