本报（记者王伟、通讯员余英、周永祥）“我原本只是一个普通的瓦工，拿到二级建筑工程师资格证书后，月薪翻了一番。 近日，江苏盛工建设集团第一瓦工工头顾明春说。 据悉，江苏省盐城市阜宁县总工会实行能级工资集体协商制度，建立健全“1+X”协商机制，将员工技术水平与工资补贴挂钩，让员工受益，得到激励。 2023年，全县将产生近100项员工创新专利和成果，10000余名员工的技能和素质将得到提升。
阜宁县总工会党组书记、副主席陈灿介绍，在“1+X”协商机制中，“1”为技术技能津贴，“X”为企业自行设立的创新创造成就奖、荣誉专项奖、学历提升津贴和奖补项目。 “核心是将员工的技术水平、专业技术岗位与薪酬挂钩，荣誉奖励支持，从而对工作多、技能高、贡献突出、标杆模范的人形成积极的激励机制。 ”
江苏恒达机械制造有限公司是阜宁县首批开展能级工资谈判试点单位。 公司工会主席黄旭告诉记者，近年来，公司有42名员工在技能水平提升后，每月基本（津贴）工资增加300元，在各级技能竞赛中获奖的员工12人，从公司获得500元、2000元的一次性奖励。 对拥有科技创新成果和发明专利的8名员工，公司根据其创造的经济效益比例，发放4万元以上的专项奖金。
在阜宁县的指导下，江苏中成紧固科技发展有限公司明确，凡获得县级及以上荣誉称号的员工，一次性奖励2000元、3000元，11名员工获此殊荣; 赛得利（盐城）纤维***员工周舟在5年内授权发明专利8项，参与实用新型专利5项。 公司每项实用新型发明奖励1500元，每项专利技术奖励2500元。
目前，全县有110多家企业实施了激励政策。
为培养和激励更多员工走上创新成功之路，阜宁县还积极推动建立由高校、企业、培训机构等组成的员工技能培训校企合作联盟，充分发挥阜宁中专学校、职业技能培训学校的作用， 以及各类培训基地和企业培训中心，并建立了机电技术应用、光伏技术应用、计算机应用、汽车应用与维修等4个微信专业群。每年有超过5000名一线工人通过培训获得相应的技术水平证书。
同时，阜宁县始终引导企业开展师徒“传承帮带”活动。 江苏恒达机械有限公司每次安排10名技术带头人帮助两名员工，如果学徒在3个月内达到公司技术水平，师傅可获得公司2000元奖金，学徒还可以在提高基本工资的同时晋升。 近两年来，共有12名师傅和24名徒弟受益。