如果你要裁员，你知道如何计算遣散费吗？

这两年，我听说裁员的事情太多了，发现很多人只知道经济补偿是按照工人在单位工作年限和每整年一个月工资的标准支付给工人的，但不清楚如何计算

1、遣散费补偿基数：这里所说的月薪，不是合同中填写的基本工资，而是劳动合同终止或终止前12个月员工的平均工资，即前12个月的所有税前工资（包括奖金、补贴、福利等）12。 如果工人工作少于 12 个月，则根据实际工作的月数计算平均工资。

2、遣散费的确定：《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在用人单位工作满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

月通知金：一般情况下，公司和员工在交接完成后会离开公司，因此公司将补偿1个月的工资。

4、遣散费金额和期限上限：《劳动合同法》规定了员工遣散费的最高金额和期限，即劳动者工资高于中央直辖市或企业所在区市人民公布的上年度劳动者平均月薪的三倍， 遣散费的计算标准按员工平均月薪三倍的金额支付，支付期限不得超过12年。

5、遣散费个人所得税：遣散费中超过当地员工上年度平均工资3倍的部分，按个人所得税征税。

在实际执行过程中，遣散费的计算还是比较大的，与公司的文化、领导风格、公司自身的实力等都有很大关系，作为职工，至少要知道法律的底线，保护自己，才能过上更好的生活。