我终于知道为什么工资应该保密了

我在微博热搜上看到一个话题，主要来自下图：

的确，如果你知道一个人的资格不如你，工作比你少，表现比你差，薪水比你高。

这是人的天性，这种情况确实很容易情绪化......

换句话说，您的公司是否要求工资保密？

在我认识的人中，能够实现工资公开透明的，一般都留在了等级森严的国企事业单位。

从我的工作经验来看，我过去工作的三家软件公司都要求工资保密。

比如当年，我和潇潇哥在同一天加入了习的一家软件公司。 入职当天，HR反复强调公司的薪酬保密政策！

那时候，我们公司的一群年轻人中午会一起吃饭，会聚集在软件园里聊天，我们的人力资源经理姐姐会很好奇我们在说什么偶尔，我会在旁边敲门，也许我担心我们会谈论薪水。

其实我们真的没有谈工资，我和笑哥谈了很久。

当时职位是一样的，工作内容也基本一样，在税前工资方面，我是4500，他是4000。 其实本质上并无差别，造成薪资差异的主要原因在于简历和面试表现。

在接下来的几年里，我负责团队招聘的技术方面，面试了大约100人。

我基本知道我加盟的员工的工资，同一岗位的工资会有差异，但不会很明显。

能力绝对是先决条件，薪资范围将取决于市场**、工作经验、沟通技巧和面试情况。

一般来说，受试者不太可能处于这种情况。

就我个人而言，我不想问同事的薪水，我觉得知道这对我来说意义不大

我不想被问到我的薪水，但总有八卦喜欢敲门问问题

我认为最好专注于你的业务能力，了解你所处的行业，了解你所处的位置，并做好你需要做的事情。

毕竟，自己的能力是保障自己收入水平的基本板块。