为什么工资要保密？不是怕让别人知道，而是我担心有人会找借口我闹事

工资保密的根本原因不是别人知道工资，而是难以应对把相互比较摆在桌面上的恐惧。

其实工资不是保密的，企业内部没有秘密，大多数人都知道谁赚了多少钱，但是公司为什么要保留这个制度呢？这是悬在人头上的剑，起到威慑作用。

公平是做不到的，新人比老员工工资高，老员工有意见说你不好对付，用工资保密的刀子去对付所有人，如果有人拿工资不公平，那我们就可以对付他，你是怎么发现的， 谁告诉你的，违反了公司的保密规定，这两个人都开门了。

这是工资保密制度最大的作用，工资大家都很清楚，基本上没有多少人满意，除非高管是几百万，否则他不在乎高低。

这些每个月花几千块钱、一万块钱的员工，当然他很在意，钱少的时候情绪也很多，而这些人就是爱比较的人，他们不能针对公司，所以会针对他们的同事，为什么他来得比我晚， 他的能力比我差，他的学历比我低，他的工资比我高，这是不公平的。

中国社会最大的矛盾是比较，而不是贫穷，上班族最幸福的地方是国有企业的年轻人。

最厉害的就是小民营企业，里面有上百只眼睛，都在比，大家的工资有高有低，矛盾特别激烈。

工资本身的价值不是很大，不是机密的事情，但是有人会拿这个借口**不好，那就只能保密了，国内很多事情都是这样，你只能糊涂不清地继续下去，一公开， 会很混乱，大家都觉得和他们想象的一样。

就像我们做生意一样，我们不能透露自己赚了多少钱，只有说谎才能和睦相处，才能赚很多钱。 工作上也是一样，大家谈不上工资，每个人都可以拿到自己的钱，如果大家天天把自己的工资摆在桌面上，大家都觉得不公平，这就是社会现实。