春季找工作的指南
今天下午，领导突然走了过来，对旁边的招聘负责人说，以后别让我遇到这种一年换两次工作的人。
原来，她刚刚采访了一位“爱换工作”的90后。
一年换两次工作会让公司拒绝加入我吗？
最有可能的是，它会的。 对于企业来说，无论有没有经验，一个人至少需要3-6个月的时间才能开始正式的工作并产生工作价值，无论他们是否有经验。 在离职期间，基本上没有实质性的工作能力产出。
对于企业领导者来说，一份工作需要 1-2 年的时间才能有深刻的理解。 她愿意花精力去教书，但这个人稳定性很差，不到6个月就想跑。 这难道不是让她一直想当幼儿园老师吗？ 谁能受得了？
但你真的不能给工作机会吗？
有个真心实意的工作机会摆在我面前，却没有珍惜，直到失去才后悔。 如果上帝能给我一个机会，我会对这份工作说三个字：我爱你。 我知道世界上没有后悔的药。 我也知道，有些事情一旦你错过了，你就不会再回来了。 但谁没有职业生涯的迷茫和折腾的阶段呢？ 有没有更好、更有趣、薪水更高的工作是我不应该尝试的？
但从我几十年的职场观察来看，换工作或许能解决收入问题，但能承担的挑战会减少，你未来的职业机会也会受到限制。 你不会后悔，直到你无法增加你的薪水，你的职位能力无法提高，你跳来跳去，发现曾经被自己嘲笑的傻瓜已经比自己高出N杠杆，但真的没有后悔药。
那么，如果你真的一年换工作 2 次呢？
1- 不要否认事实并贬低你要离开的公司。 诸如糟糕的领导、b-state 的同事、无聊的工作和埋没的能力等抱怨，只是暴露了他们自己的不足和无能。 贬低你所工作的公司是不成熟的标志，只会让你的判断力和性格受到怀疑。 而且，抱怨领导不好、同事、工作无聊等，并不能改变事实和结果，如果你原来的公司在当前的经济萧条中还存在，那对你来说将是无声的讽刺。
2- 简要描述离职的原因，重点关注您对当前面试工作的承诺。 尽量简单，用客观的语言回答离职原因，并专注于新的面试工作。 这将是我职业生涯的一个转折点，表明这份新工作为我提供了一个很好的机会，让我在一个充满活力和创新的环境中挑战自己并实现自己的价值。
3- 做好功课，对自己和面试官感到放心。 如果面试官同意你离职的理由和你加入的意愿，那么肯定会受到考验。 因此，在去面试之前，你需要了解你想申请的职位的基本信息和要求，可以通过查阅招聘广告、公司官网或与招聘人员沟通来获得; 了解您的企业所处的行业及其在市场上的竞争力。 这可以通过查阅行业报告、市场研究报告或与业内人士交流来获得。 根据这些信息，您可以有针对性地准备自己的面试，突出您的优势和能力，让面试官安心地匹配职位。
总之，跳槽一定是理性分析后的决定，而不是一时兴起的冲动，尽量在一份工作上待2-3年，以提高自己的能力，提高自己的市场竞争力，最终赢得职场生活。