当劳动合同到期，用人单位选择不与劳动者续签合同时，劳动者是否有权获得补偿是许多劳动者关心的问题。 下面，我们将从几个方面对此进行详细分析。
1、劳动合同期满的法律意义。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系并规定双方权利和义务的协议。 合同期满，即意味着双方已按照约定的期限履行了各自的义务，劳动关系自然终止。 此时，雇主有权选择是否与雇员续签合同。
2、单位未续约的法律后果。
用人单位期满后选择不续签的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。 这是因为劳动合同的终止会影响员工的生活和工作，可以用经济补偿作为弥补的一种方式。
3、经济补偿的计算方法。
遣散费的具体金额通常是根据工人为雇主工作的年限计算的。 一般来说，雇主每服务一整年，就应支付一个月的薪金作为遣散费。 工作时间不足一年但超过六个月的，按一年计算; 不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。
四、特殊情况的处理。
在某些特殊情况下，即使合同到期且单位不续签，员工也可能无法获得经济补偿。 例如，劳动者在合同期内严重违反用人单位的规章制度或者给用人单位造成重大损失的，用人单位有权在合同期满后不续约，不支付经济赔偿金。 此外，对于一些高薪员工或高级管理人员，用人单位可以在劳动合同中约定不支付遣散费的条款，但这样的协议需要符合法律法规的规定。
5.劳动者维权的方式。
用人单位合同期满后不续签，不支付经济补偿的，劳动者可以通过法律手段维护自己的权益。 首先，您可以向当地劳动监察部门提出投诉; 其次，他们可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。 在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
综上所述，当劳动合同到期而雇主不续签时，雇员通常有权获得经济补偿。 但是，能否获得赔偿以及赔偿金额仍需根据具体情况进行判断。 因此，建议劳动者在遇到类似情况时，及时向专业律师或法律机构寻求建议。