01 成功案例
2021年8月5日，黄某加盟某装修公司担任设计助理，约定的合同期限为两年，2023年3月10日，黄某到医院检查发现自己怀孕了，同年7月4日，公司正式通知黄某，合同将于8月4日到期。 期限届满后，公司于8月4日正式解除与黄某的劳动关系。
那么解散公司违法吗？
02 法规
《女职工劳动保护特别规定》第五条不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低职工工资、解雇或者解除劳动合同或者用工合同。
中华人民共和国《劳动合同法》第四十五条【逾期终止劳动合同】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，依照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。
03 分析
综上所述，根据相关规定，公司解雇违法，必须赔偿违法解雇员工工资的两倍，并支付怀孕、分娩、哺乳期工资。 做出这一决定是为了维护员工的合法权益，确保公司在处理劳动关系时遵守法律法规。 看完上面的内容。
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实践中，劳动合同期满前，公司既未向劳动者发出解除劳动合同通知书，也未发出正式解除劳动合同通知书，但劳动者因违法解除劳动合同向公司主张赔偿，但法院支持劳动者诉讼请求，要求公司支付赔偿金如果遇到同样这样经营的公司，应该如何保障自己的合法权益？今天就和大家分享这个案例，希望能给你一个警示！案件中的公司信息...
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